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勞動檢查處

新聞稿

勞檢美食外送平台,認定外送平台與外送人員具僱傭關係
  • 發布機關:臺北市勞動檢查處

  國慶假期一連發生2起食物外送員機車死亡事故,為釐清事業單位是否有保障外送人員權益,本處與勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心(下稱北區職安中心)於今(14)日10時對香港商比錫茲有限公司(Uber Eats)、易得汽車貨運股份有限公司(Uber Eats合作之貨運公司,下稱易得公司)進行勞動檢查;另本處及北區職安中心會同桃園市政府勞動檢查處對富胖達股份有限公司(Foodpanda)進行勞動檢查,確認外送人員與平台業者間之勞務關係及相關責任。

  經查Uber Eats主張與易得公司為合作關係,而易得公司與外送人員為承攬關係,為釐清三方關係,故本處分別前往前述公司進行勞動檢查。經查易得公司所提供之契約等資訊,Uber Eats與外送人員於外送過程中仍要遵循Uber Eats所訂定之規定,且Uber Eats與易得公司之合約亦載明不得與優步競爭者有合作關係,另美食外送業務為Uber Eats之核心業務之一,倘此業務停擺,則會嚴重影響Uber Eats業務功能運作等,外送人員與Uber Eats雙方具人格、經濟、組織從屬性。參照最高法院81年台上字第347號判決:「……又基於保護勞工之立場,一般就勞動契約關係之成立,均從寬認定,只要有部分從屬性,即應成立。……」,故本處初步認定Uber Eats與外送人員具僱傭關係,而研判易得公司係Uber Eats為應付交通部公路總局之規定故雙方簽訂合約,實際上易得公司與外送人員並不具實質從屬性。

  此次檢查發現Uber Eats未給與罹災者家屬喪葬費及死亡補償、亦未替外送人員投保勞保,亦因未設安全衛生業務主管等涉違反7項職業安全衛生相關法規;發現易得公司因未訂定工作守則等涉違反6項職業安全衛生相關法規;發現Foodpanda未訂定工作守則等涉違反9項職業安全衛生相關法規。上述發現事業單位違法情事,本處將依法進行後續處理。

  由於外送人員接連發生重大車禍造成人員傷亡,其工作安全問題不容忽視,今日柯文哲市長已責成蔡炳坤副市長召集勞動局及相關局處成立「外送員權益保護專案小組」,研擬本府相關保護措施以保障外送工作者人身安全。
 

發布機關

臺北市勞動檢查處