臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，甲苯等有機溶劑具中樞神經抑制作用，高濃度暴露短時間內即可導致頭暈甚至昏迷。本案即為典型於密閉或通風不良空間有機溶劑作業，未落實通風及防護措施所致，提醒事業單位務必事前評估作業風險，避免勞工暴露於危害環境中。

　　勞動檢查處何洪丞處長呼籲，於通風不充足場所從事有機溶劑作業，應特別注意：

一、落實通風換氣：持續導入新鮮空氣，避免有機溶劑蒸氣累積。

二、評估作業風險：密閉或通風不良空間應事先確認通風條件。

三、確認有機溶劑濃度：應以測定方法確認槽內之有機溶劑濃度未超過容許濃度。

四、配戴適當防護具：選用有機溶劑用濾毒罐之防毒面具。

五、避免單獨作業：建立監視及緊急應變機制。

　　何處長強調，雇主如未依規定採取必要防護措施，致勞工發生職業災害，將依違反職業安全衛生法第6條第1項規定，處以最高罰鍰，情節重大者將追究刑事責任，勞檢處將持續加強相關專案檢查及教育訓練，督促事業單位落實職場安全。

　　北市南港區一處工地於3月18日上午9時許，發生施工人員墜落死亡案件，勞動檢查處已於第一時間勒令停工，並要求事業單位必須提出改善安全防護計畫，送交勞檢處審查，在未完成改善並經核准前，一律不得復工。

　　勞動局長王秋冬表示，營造業墜落職業災害為勞工死亡率最高之類型，顯示部分工地在安全管理上仍有鬆懈。他強調，事業單位對安全管理不該有任何輕忽，必須全面加強工作場所安全措施，確實落實巡視機制，並嚴格控管施工架及施工構臺之結構穩固性，避免再發生勞工墜落傷亡事故。

　　勞動局表示，依三大處置原則「嚴審復工」、「全面專案列管」及「最重裁罰」，將從嚴審查該工地復工計畫，未達安全標準不得復工；並將針對該工地加強查核頻率與強度；另對各級承攬商涉及違反職業安全衛生法之情形，將依法加重處分。

　　勞動局強調，如經調查確認案發原因涉及違反相關規定，且與勞工死亡具有因果關係，將依法追究雇主及現場相關人員之刑事責任；若經不起訴或緩起訴，仍將依規定裁處最高新臺幣30萬元罰鍰，絕不寬貸。

　　捷運工程施工複雜且有較高之危害性，尤其近年環狀線也陸續開工，在本市同時有約12個捷運標案如火如荼進行，為提升捷運工程勞工之危害意識，降低職業災害發生，透過締結捷運工程安全伙伴，將本市承攬捷運工程的廠商全數加入，用以強化各機關廠商間橫向聯繫、辦理教育訓練、宣導活動、工地觀摩、聯合稽查、訂定作業標準等方式，來提升職業安全衛生之管理水準，打造永續安全健康的職場環境。

　　勞動局王秋冬局長表示，捷運工程是本市重大基礎建設，其施工環境複雜、工期長且挑戰多，能維持零職災實屬不易，這不僅是一項成績單，更代表市府對勞工生命安全的高度重視。此外，勞動局也將持續推動「工安科技降災平安4年計畫」，推展以科技應用精進捷運工程智慧化職安管理，與各捷運工程安全伙伴持續提升營造安全環境，保持零職災的好成績。

　　勞動局王秋冬局長表示，瓦斯洩漏除了直接危害勞工安全，更可能擴大造成大規模人員受傷及設備毀損。勞動檢查處持續公私協力，與「台北市餐飲業職業工會」、「餐旅業職業安全衛生促進會」合作辦理安全衛生教育訓練，強調從事以瓦斯為燃料的爐具或設備操作之勞工，務必參加瓦斯使用、更換作業、通風注意事項及緊急應變等必要安全衛生教育訓練，並指派受訓人員執行，防止勞工職業災害發生。

　　勞動檢查處補充，瓦斯使用及更換作業具有高度危險性，更換瓦斯桶前務必熄滅火源，且周圍2公尺不得放置有煙火及著火性、引火性物品，並關閉瓦斯及保持場所通風，如更換後以肥皂水進行管線及接頭處檢漏，確認無瓦斯洩漏之虞；使用時，應保持直立放置及固定穩妥，避免碰撞而發生傾倒，且定期檢查更新瓦斯管線及接頭，以免遭遇意外。

　　勞檢處已製作「防患未燃：揭開職場火災爆炸的危機引線」👉https://www.youtube.com/watch?v=iRoRoS4vYU0&t=911s，內容包涵餐館業瓦斯操作，且有相關文宣品，歡迎大家下載使用（https://lio.gov.taipei/）。

　　由於春節前夕是營造工程趕工的高峰期，常見「歲末趕工潮」，王秋冬表示，營造工地務必強化進場管制與承攬管理，確實落實施工架、電梯井等高風險作業的管制措施，並加強模板支撐倒塌、崩塌災害的預防，避免發生火災、墜落、物體飛落及倒塌崩塌等事故。他也強調，事業單位每日作業前，應確實檢查各項安全防護設施，落實職業安全衛生管理，不能因趕進度而鬆懈基本防護。

　　勞動局表示，針對春節連假期間工地停工，事業單位必須事前建立完整的連假應變機制，包含：能源管控（電焊機、臨時用電確實關閉電源、易燃物品確實做好安全標示及嚴格執行隔離儲存）、物料穩固（鋼筋、模板妥善堆疊覆蓋，圍籬與防塵網需加固，避免風大吹落影響周邊安全）及留守與通報人員（安排專人輪值巡視，並建立緊急通報聯繫清單），以確保勞工安全及突發事件能即時處理。

　　從事繩索作業，應由受過訓練之人員為之，並採用符合國際標準ISO22846系列或與其同等標準之作業規定及設備從事工作。更應採雙繩（工作繩、安全繩）作業，且要有穩固的固定點。

　　勞動局王秋冬局長表示，臺北市政府於110年12月17日修正公布施行《臺北市輕質屋頂與施工架及吊籠暨繩索作業通報自治條例》，自該自治條例施行以來，本市未發生吊籠繩索作業重大職業災害案件，顯見相關從業人員的職業安全意識已有明顯提升。然而，統計近3年（112年至114年）資料，本市仍發生7件吊籠繩索作業之輕傷職業災害事故，其中6件屬墜落傷害，顯示安全管理作為仍有持續精進的空間。

　　勞檢處補充，雇主應依前開自治條例規定，於作業開始三日前向本處進行通報，如未依規定通報，將可處新臺幣6,000至3萬元罰緩；若違反職業安全相關規定，經查屬實者，另可開罰5萬至300萬元不等；若因此導致工人死亡，最重可判處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科150萬元以下罰金。

　　臺北市為全國首善之都，北市勞動局將持續推動高空作業安全管理，期盼透過制度落實、通報管理及現場安全意識的全面提升，進一步降低吊籠繩索作業災害發生率，共同打造更友善的職場工作環境，也讓每一位投入高空作業的勞工，都能平安工作、安心返家。

　　不少學生表示，此訓練方式與傳統的授課方式截然不同，透過模擬高風險作業情境，更能理解職業災害發生的關鍵，也實際感受到臺北市政府在職安教育上導入科技、強化預防的用心。

　　勞動局王秋冬局長表示，本市營造工程常發生施工架、屋頂、開挖、起重機、局限空間及感電等作業危害，為此，勞動局推動科技減災不遺餘力，將人工智慧科技導入營造業，並輔以職安模擬訓練，深化訓練記憶，加深工作者危害意識，進而達到預防職業災害發生的效用，逐步促進職場安全衛生文化。

　　勞檢處何洪丞處長表示，職安模擬訓練113年8月啟用，並於114年底前完成職安模擬訓練的擴充及優化，同時增設局限空間、起重機、露天開挖、鋼筋綁紮、吊掛、電焊、太陽能屋頂等作業體驗，且該訓練將納入勞檢處115年各類職業安全衛生在職教育訓練，讓更多高風險作業工作者參與，期望透過沉浸式教育訓練，提升勞工危害辨識能力，打造永續安全健康的職場環境。

以下為請假新修正規定，請雇主務必遵守：

1. 普通傷病假保障增加：勞工1年內請普通傷病假未超過10日者，雇主不得因此給予不利之處分；全勤獎金之扣發應按「請假日數」依比例計算。
2. 家庭照顧假更靈活：勞工因「親自照顧家庭成員」均可請假，且可以選擇以「時」作為請假單位。
3. 育嬰留停更彈性：勞工可以「日」作為請假單位提出育嬰留職停薪申請，最多得請30日；原則需於5日前提出，但因突發況（如：子女生病、停托、停課），受僱者須親自照顧時，得於1日前提出。

　　王局長強調，自115年1月1日新法施行後，新修請假規定勢必為勞動檢查的重點項目。若經查核發現事業單位未依法給假，將依法處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

　　勞動局長王秋冬表示，捷運工程是市府重大公共建設中的核心項目，隨著本市北環段、東環段及南環段多條路線陸續啟動施工，為了讓工地安全再升級，除持續與各捷運伙伴間推展職安衛生訓練、輔導職安衛管理運作及聯合稽查外，勞動局將持續推動「工安科技降災平安4年計畫」，強化科技應用在職業安全衛生管理，希望透過本次聯合稽查，讓伙伴間持續交流精進，打造更安全、安心之捷運施工環境。

　　勞動檢查處處長何洪丞進一步指出，捷運工程施工期長、項目複雜且多樣，安全風險相對較高，因此透過捷運安全伙伴間之結合與協作，針對防災及智慧工安科技等技術彼此交流精進，讓各捷運伙伴間透過智慧化的管理模式，讓工地管理更有效率、也更能保障現場勞工作業安全。透過本處與捷運安全伙伴間合作，展現臺北市推動智慧職安的決心與行動成果。

　　臺北市長蔣萬安28日召開跨局處會議，指示相關單位啟動北市外牆整修及建築工地的全面性稽查，另要求勞檢處等單位，共同強化防火區劃等安全標準，確保市民居住與施工環境安全。

王秋冬局長進一步表示，北市建物興建及外牆維修工程皆使用國家標準CNS 4750型式的金屬施工架，並非可燃物；然而，工地現場仍可能有其他可燃物，且施工進度每日不同，現場狀態會隨之改變，因此，工地負責人務必實施全面巡查，確認火源關閉現場安全無虞，並備妥滅火器等設備，同時加強員工教育訓練。

　　勞動局強調，若違反職業安全衛生法相關規定，導致火警或危及公共安全者，本局將依法嚴正辦理。另外，勞動檢查處已於今(114)年製作拍攝「防患未燃：揭開職場火災爆炸的危機引線」數位教材，已於10月14日上架（網址），提供事業單位事臨場作業前預防火災及動火作業管理教育訓練使用，呼籲遵守相關規定，確保工作場所安全。

　　勞動局王秋冬局長表示，加強一般行業安全衛生宣導、輔導，是再造勞動安全重要的一環，勞動檢查處邀請臺北市保全商業同業公會、台北市餐飲業職業工會、台北市清潔服務商業同業公會，甚至擴及勞動部職業安全衛生署「餐旅業職業安全衛生促進會」、財團法人災害預防及重建中心參與安全衛生教育訓練和自主管理宣導會，也透過臺北市建築管理處「社區治理學院」、「台北市公寓大廈資訊群」等官方LINE宣導，提升安衛知識普及率，督促雇主重視職業安全衛生法定義務，避免意外發生。

　　勞動檢查處說明，強化「保全及偵探業」、「餐館業」，以及「建築物一般清潔服務業」的安全衛生宣導、輔導，勞檢處已整理降低職業災害工具包，內容涵蓋預防墜落、跌倒、感電、火災、爆炸、與高溫之接觸、被捲夾等雇主應盡法定義務文宣，全力防範職業災害發生。相關資訊連結（https://lio.gov.taipei/Content_List.aspx?n=0A5073E421E3F09F），歡迎事業單位及勞工朋友上網下載或來處索取。

　　勞檢處每年製作職業安全衛生數位教材，今年特別製作「防患未燃：揭開職場火災爆炸的危機引線」，歡迎大家上網學習。

👉https://www.youtube.com/watch?v=cmh7_gsvEoI&t=461s

　　臺北市勞動檢查處專家在節目中提到，目前臺北市所訂自治條例中，有關高空外牆作業須事前通報之作業項目包含輕質屋頂營建施工作業、施工架組配或拆除作業及吊籠或繩索作業等三大類。每類高空作業項目都有各自必須通報的適用條件。

　　來賓林建坡理事長也提到，吊籠及繩索作業除填報作業基本資料外，還要記得上傳自主檢查的相關資料。另外，通報資料也有時效性，除施工架組配之外，每次通報作業期間最長不超過20天。最重要的是，資料填報一定要確認正確性，否則可能會被視為通報無效而受罰。

　　林理事長並提醒，事業單位雇主可透過勞動檢查處網站中，填報事項的「輕質屋頂與施工架及吊籠暨繩索作業通報」（https://service2.lio.gov.taipei/LSIO_F/Home/RoofWork）的連結，通報上面所提到的各類高空作業項目：填報項目包含工程名稱、工程地址、施工廠商基本資訊、聯絡電子郵件信箱及通報從事作業項目等內容。

　　此外，勞檢處專家也談到，臺北市曾經發生過使用繩索從事外牆清潔作業，在工作完成並收妥所有裝備設備後心態鬆懈，不慎發生墜落致死的意外事故。對此，勞檢處專家特別提醒，高處工作場所潛藏各種危機，在尚未離開工作場所前，都應隨時保持謹慎，才能確保人身安全。

　　臺北市勞動檢查處長何洪丞呼籲，高空外牆作業屬高風險之作業項目，作業中應隨時提高警覺，並依自治條例規定進行通報及落實自主檢查，一旦查獲雇主未依規定通報，將可處以6千至3萬元罰鍰；如未落實自主檢查而發生違反職業安全衛生法相關規定，將可處3萬至30萬元。請事業單位務必落實相關安全防護措施，以確保工作者安全！

　　《勞咖會客室》每週六下午13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（https://tradio.gov.taipei/channel/MjE2Ng）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　臺北市勞動檢查處歷年製作職業安全衛生宣導影片，置放於Youtube頻道。希冀透過有趣又不失專業的數位化方式加強宣導，提升工作者於工作場所的危害預知能力。

👉臺北市勞動檢查處官方Youtube👈

　　影片由兩位可愛的主角小安、小全分別飾演經驗豐富的職業安全衛生人員與新進勞工，以活潑的劇情及對話，帶領觀眾深入三大高風險工作場景，並由專家提醒災害預防重點：

1. 化學品作業環境：介紹化學品「安全資料表（SDS）」的重要性、正確的儲存方式、保持通風等關鍵措施。
2. 餐飲業瓦斯更換作業：針對餐飲業常見的瓦斯更換，還原了錯誤操作可能引發的災難場景，並示範從關閉火源、檢查管線到應變洩漏的正確標準作業流程。
3. 營造裝修作業場域：揭示在多個工種共同作業時的潛在風險，強調「動火許可」申請、易燃物清場，以及現場統一指揮協調的必要性。

　　影片放置於臺北市勞動檢查處之Youtube頻道，提供勞工朋友及事業單位觀看使用。

　　勞動局長王秋冬鼓勵各事業單位及機關學校可多加利用臺北市勞動檢查處製作之職業安全衛生數位教材，建立職業安全衛生觀念從學習開始，全民共同為職場安全把關，打造更安心的工作環境。

臺北市勞動檢查處Youtube頻道 https://www.youtube.com/channel/UC6pjiMGBEmC5NTaZit6Oc2A

114年度職業安全衛生數位教材-防患未燃：揭開職場火災爆炸的危機引線https://www.youtube.com/watch?v=iRoRoS4vYU0

• 化學品作業場所海報.pdf
• 餐飲瓦斯作業場所海報.pdf
• 營造裝修作業場所海報.pdf

　　沈以軒律師提醒，若雇主以關稅衝擊為由，要求勞工接受減班休息或資遣，須依照勞動基準法第11條規定，資遣勞工必須有正當理由(如：符合業務緊縮、虧損或性質變更等)。若屬於合法資遣，雇主應依法完成資遣通報並給付勞工資遣費。企業除了必須證明業務確實縮減，法院在實務上也會參考近幾年財報判斷合法性。

　　律師並指出，勞工可以從企業經營事實來判斷資遣的合理性，例如：企業是否持續招募人力、開發新產品或發放高層分紅等。如果同時出現裁員和擴張的現象，可能是打著關稅政策為藉口，削減人事成本。如果勞工認為自己的權益受到損害，有三種救濟管道：第一是向地方勞動局提出申訴；第二是向勞動局申請勞資爭議調解，由第三方協助協商；第三是直接向法院提起訴訟，請求恢復工作權或返還積欠工資。他特別提醒，法律明文禁止雇主報復性解雇或降職。

　　此外，許多勞工認為公司績效改善計畫（PIP）、裁員、非法解僱與職場霸凌畫上等號。沈以軒律師表示，職場霸凌通常具備持續性、針對性及不合理對待等特徵（如羞辱、孤立或刁難）。勞工應先確認自己的績效是否符合公司標準，再要求主管或人資提供明確PIP目標、改善時間與資源支持，以確保過程公平。

　　臺北市勞動檢查處長何洪丞表示，勞工遭遇職場霸凌時，應掌握三步驟：「蒐證」、「公司內部申訴」與「向外部檢舉」（如企業工會、勞動局或司法機關）。而勞動部114年2月21日公告的「執行職務遭受不法侵害預防指引（第四版）」（https://www.osha.gov.tw/48110/48713/48735/135152/）有規定公司針對內部申訴案件的調查機制須符合下列要求：1.勞工人數100人以上者，調查小組至少要有3人組成，其中至少2位為外部專業人士。2.調查小組會議全體成員應有1/2出席，外部專業人員也應有1/2出席。3. 調查期程原則應2個月內完成，最遲不超過3個月。

　　他並提醒，雇主應依照《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，為預防勞工遭受身體或精神上不法侵害，應採取相關暴力預防措施。事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。請勞工朋友不論是遇到勞動條件受侵害或職場霸凌，務必勇敢主張權益，避免淪為經濟波動下的犧牲者。

　　《勞咖會客室》每週六下午13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（https://tradio.gov.taipei/channel/MjE2Ng）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　本案施工單位使用繩索從事外牆磁磚修繕作業，研判現場係繩索固定於強度不足之不銹鋼水管上，造成鋼管整支遭拔斷，連帶使繫固於繩索上作業之勞工，自約8樓高處墜落至2樓磁磚攔截網後，再墜落之1樓地面。初判施工單位未依規定繫固於強度足夠之固定點，已違反職業安全衛生設施規則第225條第3項暨職業安全衛生法第6條第1項規定，可處3萬到30萬元罰鍰。

　　勞動局長王秋冬呼籲，繩索作業為高風險之工作，雇主應確實按照職業安全衛生相關規定，於作業前規畫評估作業環境，並依規定檢點相關安全措施，方能使勞工安心、安全完成繩索相關作業。

　　本市114年3月發生一起因存放大樓地下一樓的防火設施二氧化碳鋼瓶警報全數擊發，造成二氧化碳氣體外洩，管理員至現場查看，受到缺氧之災害。在噴發二氧化碳氣體滅火過程中，會釋放大量二氧化碳氣體，迅速降低火源周圍的氧氣濃度，達到滅火效果。然而，後續若無實施排風換氣動作，將導致現場氧氣不足，造成人員傷亡。

　　臺北市勞動局王秋冬局長表示，建物停車塔使用二氧化碳滅火系統，常因安裝、檢修作業失誤及火災警報誤動作噴發二氧化碳，現場因此充滿了二氧化碳氣體，檢修人員若貿然進入，就有缺氧的危害。二氧化碳鋼瓶應安穩放置並固定，未使用之鋼瓶應裝妥護蓋，雇主應對各項檢測工作建立安全作業標準。二氧化碳氣體若誤噴發，人員應立即撤離至通風良好處。若作業空間可能有缺氧之危害，緊急救難人員未配戴空氣呼吸器應禁止進入。

　　勞動檢查處何洪丞處長補充說明，二氧化碳若噴發於室內或通風不充足之作業場所，會導致進入的勞工缺氧窒息，應先啟動通風換氣設備，導入足夠之新鮮空氣，人員進入前先行測定有害氣體濃度，待測定氧氣、空氣濃度正常，始得進入。雇主若未能有效防止有害氣體或缺氧等作業場所引起勞工的危害，將依違反職業安全衛生法第6條第1項規定，處最高將30萬元罰鍰；司法單位若認此缺失與勞工死亡有因果關係，將追究雇主及現場相關人員之刑事責任。

　　臺北市政府勞動局王秋冬局長表示，今(114)年經勞動檢查認定違反職業安全衛生法的營造工程，主要違法態樣最多亦為高度2公尺以上之屋頂、鋼梁、開口部分未於該處設置護欄、護蓋或安全網等防護設備，計有176個工地違反此項缺失。

　　王秋冬說，目前營造工程職業災害占比仍偏高，災害發生根本原因為工程規劃設計階段事先未有風險評估機制並編列合理職安衛費用，施工廠商為獲取利潤，分配於職安衛費用過低，且層層轉包交付承攬，現場安全衛生管理功能未能發揮所致。未來將持續透過各項專案檢查，並針對墜落災害類型事故，依營造安全衛生設施標準第19條、職業安全衛生設施規則第225條、第228條、第230條及第281條等「防墜5項重點法條」，嚴格實施檢查，違反者嚴格處分，透過施工管理與關鍵要因控制，降低營造業的職業風險。

　　原住民族委員會已於114年7月17日公告修正「114年度歲時祭儀放假日期」，並公布於官方網站的「歲時祭儀放假日專區」（https://reurl.cc/6K4rZ6），供勞工與事業單位查詢參考。

　　為了避免請假過程中產生勞資爭議，臺北市政府勞動局建議，原住民勞工可事先備妥身分證明文件（如戶籍謄本或戶口名簿），並依各單位內部作業規定，提前提出請假申請，以利人力調度與行政安排。若勞工具原住民身分但尚未申報族別，也可依父母或配偶所屬族群的歲時祭儀日，擇定3日放假。

　　臺北市勞動局長王秋冬表示，部分事業單位對歲時祭儀假的制度尚不熟悉，呼籲雇主應依法給予放假，不得刪減其他假別權益，並應妥善安排人力與假期，尊重多元文化並保障原住民勞工的權利。

　　臺北市勞動檢查處處長何洪丞也提醒，雇主不得因員工請歲時祭儀假而扣薪，若因業務需要，經勞工同意於休假日出勤者，雇主應依《勞動基準法》第39條規定，加倍發給工資，保障勞工的權益。

　　張振平在節目中提到，人體正常情況下會持續不斷有熱能進出，當人體過度暴露在熱環境及體溫升高的速度太快，可能會引起中樞神經調節系統失衡、血管舒張收縮失調、水分過度流失、電解質不平衡，導致熱中暑、熱衰竭、熱暈厥、熱痙攣等熱疾病發生。

　　他也提到，雇主若讓勞工從事戶外作業，依照職業安全衛生設施規則第303條之1規定指出，熱危害風險等級達到熱指數對照表第四級以上，要在作業場所設置遮陽設施，並提供風扇、水霧或其他具降低作業環境溫度效果的設備；在鄰近作業場所設置遮陽及具有冷氣、風扇或自然通風良好等具有降溫效果的休息場所，並提供充足飲水或適當飲料。

　　他並提醒，事業單位或勞工可以從「高氣溫作業防護資訊網」（https://hiosha.osha.gov.tw/）查詢出工作地點的熱危害等級，點選頁面上的「危害預防及管理措施」就能看到應實施的預防措施，包括：作業管理措施、勞工健康管理措施、實施安全衛生教育訓練、建立緊急醫療系統、屬重體力作業的額外要求等內容。

　　此外，張振平也談到，北市去年發生的兩件熱危害案例，分別是6月於某新建工程上午9時50分進行安全支撐應變計的巡視作業，發生勞工熱中暑案例，以及113年7月另一新建工程進行組模作業，勞工從上午8時工作到13時，疑似因熱中暑昏倒意識不清，緊急送醫治療，14時許體溫、血壓雖然恢復，但還是沒有意識，直到17時清醒，轉回住家附近醫院留院觀察之熱中暑案件。

　　臺北市勞動檢查處長何洪丞表示，勞動部114年6月20日公告的「高氣溫作業熱危害預防指引（第三版）」(https://www.osha.gov.tw/48110/48713/48735/60221/)有6個修正重點：1.明確適用對象為事業單位所有工作者（包括勞工、自營 作業者、派遣勞工）。2.增訂第303條之1規定，戶外作業熱危害風險屬第4級者，應設置具備遮陽及可以降低作業環境溫度的設備，並提供陰涼的休息場所，同時應提供充足飲用水等規定。3.「高氣溫作業防護資訊網」，已介接各縣市區鄉鎮之每小時溫、濕度資訊，事業單位或勞工可運用手機查詢所在地熱指數、熱危害風險等級及取得相關應對防護措施。4.增訂外送員或具變動性、臨時性作業（如舉牌人員）的防護措施，包括穿著吸濕排汗衣服、隨身攜帶充足飲用水、看天候狀況及作業情形，使用個人防護器具或用品、善用對外開放的政府機關、圖書館、量販店或合作店家等作為休息場所及補充水分、建立健康狀況即時通報機制等。5.增訂特殊作業樣態的降溫措施及休息場所設置方式，包括作業環境或地理位置受限制（如高空電塔維修）、作業範圍不定點或不定時移動（如道路施工）等，不易於作業場所設置遮陽、降溫設施，雇主應提供個人防護器具或用品，且應預先規劃設置簡易休息場所。6.提供熱危害預防採行措施設施的具體圖示及說明，包括遮陽（如遮陽網、遮陽棚、傘等）、降溫設施（如風扇、水霧等）、休息場所及個人防護器具等。

　　何洪丞表示，若中央氣象署發布高溫資訊，或環保局通報進入熱浪警戒（即橙燈為氣溫達36度以上且持續三日，或單日達38度以上；紅燈則為38度以上且連續三日），勞檢處將啟動強化稽查，針對高風險戶外作業全面檢查，並發布熱危害警訊。一旦查獲雇主未妥善防範，導致勞工發生熱疾病，將依法處以3萬至30萬元罰鍰；如限期未改善，則將再罰3萬至15萬元。請勞工朋友隨時注意身體狀況，有不適就要即時通報，不要硬撐，並溫馨提醒：「高溫工作三原則──多喝水、多休息、要遮陽，千萬不能忘！」

　　《勞咖會客室》每週六下午13時30分至14時於臺北廣播電臺FM93.1、AM1134頻道播出；播畢後各集也可於「聽臺北T-Radio」（https://tradio.gov.taipei/channel/MjE2Ng）線上隨選收聽，歡迎隨時鎖定，獲取最新勞動訊息！

　　臺北市勞動檢查處歷年製作職業安全衛生宣導影片，置放於Youtube頻道。希冀透過有趣又不失專業的數位化方式加強宣導，提升工作者於工作場所的危害預知能力。

👉 臺北市勞動檢查處官方Youtube 👈

　　勞動局拋出五大要點，呼籲暑期投入工讀的青年朋友，要重視自身的勞動權益，內容包括：

1. 工資保障：自114年1月1日起，勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資的2萬8590元，而每小時最低工資為190元。
2. 工時限制：勞工每日的工時，不得超過12小時。
3. 加班費：雇主若要求勞工加班，應依法支付加班費及加班費倍率。
4. 休息日及例假：雇主若要求勞工密集上班，仍應依規定提供勞工每週必要的休息日與例假日。
5. 請假權益：即便只是短期工讀，勞工仍有婚、喪、事、病假的請假權益。

　　臺北市勞動局長王秋冬表示，暑期工讀生在面試工作時，應確認雇主工時的安排、請假權益、薪資計算等約定事項，才能安心打工、不吃虧。他也向事業單位喊話，唯有落實勞動的保障，讓勞工安心上工、平安下班，建立良好的職場文化，才能促進企業永續發展。

　　臺北市勞檢處處長何洪丞提醒，事業單位若違反上述五大規定，每項條文將被處以2萬元至100萬元罰鍰，勞動局並會公布事業單位名稱及負責人姓名。他呼籲，各事業單位應善盡雇主責任，遵守勞動法令相關規定，提供合法、安全、合理的工作環境，不得藉由臨時性或短期工讀名義，規避法定工時、工資或加班費等義務。

　　臺北市勞動局長王秋冬已於日前率隊前往信義區松壽路與市府路交叉口，實地走訪由互助營造股份有限公司承攬的A21南山人壽商辦大樓新建工程，關心工地現場的高溫防護狀況。他肯定該工地內設有風扇、水霧系統與水霧扇，還準備了遮陽傘、冷飲、福利販賣機等設備，讓勞工朋友能適時補充水分、稍作休息，並親自致贈茶飲與宣導品，感謝現場勞工在高溫下仍堅守崗位，也展現市府對勞工健康的關懷。

　　王秋冬局長表示，依據《職業安全衛生設施規則》第324條之6規定，雇主在高氣溫環境中應落實各項防護措施，包括設法降溫、提供陰涼處與飲水、彈性調整作業時間、加強健康管理與教育訓練，以及建立緊急通報與應變機制等，讓勞工不只能工作，更能安全地工作。

　　因環保局通報進入熱浪警戒（即橙燈為氣溫達36度以上且持續三日，或單日達38度以上；紅燈則為38度以上且連續三日），王秋冬局長已責成勞檢處啟動強化稽查，針對高風險戶外作業全面檢查，並發布熱危害警訊。而一旦查獲雇主未妥善防範，導致勞工發生熱疾病，將依法處以3萬至30萬元罰鍰；如限期未改善，則將再罰3萬至15萬元。

　　勞動檢查處處長何洪丞也提醒，目前北市最容易出現中暑的勞工族群，主要為營造業，其次包含外送員、舉牌人員、招牌吊掛與園藝等戶外工作者，都在高風險名單上。他呼籲，雇主應主動調整工時、改善作業環境，用實際行動疼惜第一線的工作者，也鼓勵勞工朋友隨時注意身體狀況，有不適就要即時通報，不要硬撐，並溫馨提醒：「高溫工作三原則──多喝水、多休息、要遮陽，千萬不能忘！」

　　王秋冬局長表示，吊車操作屬於高風險工作，每一次作業都必須謹慎以對，安全檢查更是不能馬虎。他特別呼籲，吊掛作業時務必要注意四項基本原則：一、吊的東西不能超重，超過吊車的額定荷重會造成危險；二、確認重心位置，確保吊掛時不會傾斜或晃動；三、繩索或吊鏈要綁牢，避免貨物掉落；四、吊運路線要先規劃好，像是路上有沒有電線、樹木、建築物等，都要避開並保持安全距離。

　　除了作業人員要注意，雇主的責任也不能忽視。王秋冬強調，使用吊車載人時，必須設置安全母索或防墜設施，作業人員也要全程佩戴安全帽和符合國家標準的全身式安全帶，「這些都不是選擇題，而是保命關鍵！」

　　臺北市勞檢處長何洪丞則指出，雇主若違反相關安全規定，經查屬實者，將開罰3萬至30萬元不等；若因此導致工人死亡，最重可判處3年以下有期徒刑、拘役，甚至加罰30萬元。他呼籲，吊車作業風險高，安全不能只靠運氣，每一位勞工能平安下班，才是最重要的事。

　　勞動局長王秋冬表示，百貨產業中有許多中小型廠商，對職業安全衛生的認知與資源較為有限，此次由遠東SOGO百貨率先擔任「領頭羊」，發揮「大廠帶小廠」的精神，與業界夥伴一同分享經驗、提供輔導，促進自主管理，進一步降低職業災害發生的風險，真正讓臺北成為一座讓市民工作安心、生活放心的安全城市。

　　勞動檢查處處長何洪丞補充說明，「百貨安衛家族」是目前本市第三個成立的安衛家族，前有「電梯家族」與「資通訊家族」，分別已穩定運作2年與3年，勞檢處提供每年固定場次的安全衛生活動與專業諮詢，協助產業彼此觀摩學習、改善環境，逐步建立起強而有力的自主管理文化。

　　他也強調，未來臺北市勞動局將持續擴大安衛家族的推動規模，鼓勵各行各業共同加入，凝聚產業力量，實現「職場零災害」的最終目標，一起為臺北市的「安全之都」添磚加瓦。

　　臺北市勞動局長王秋冬表示，從營造工地、外送物流、吊籠高空作業，到舉牌、園藝、道路維修等，許多戶外工作者長時間曝曬在陽光下，是熱疾病的高風險族群。勞檢處將持續針對這些行業加強稽查，包括：作業環境是否設有遮蔭與通風，是否提供足量的飲用水或鹽水，雇主是否依據氣溫調整工作時間與強度，並注意勞工作業前與作業中的身體狀況。此外，也會檢視事業單位是否有落實教育宣導、健康管理、應變處理機制等必要配套。

　　他強調，若雇主未落實相關防護措施，導致勞工發生熱疾病，將依《職業安全衛生法》處以3萬元以上、30萬元以下罰鍰；若經限期通知改善後仍未改善者，則將再罰3萬元以上、15萬元以下罰鍰。

　　王秋冬也提醒雇主，應參照勞動部於112年6月修訂的《高氣溫戶外作業勞工熱危害預防指引》，妥善規劃防暑措施；同時可多加利用「高氣溫戶外作業熱危害預防行動資訊網」，透過即時氣象數據掌握現場熱指數，系統亦會提供對應的管理建議、急救方式與鄰近醫療機構資訊，協助第一線主管與勞工及時應對。

 　　他最後呼籲，夏季不僅熱危害風險高，感電、墜落等其他職業災害也有增加趨勢，盼各事業單位全面提高警覺、落實安全管理，與市府共同守護勞工健康，讓每一位工作者都能快快樂樂上工、平平安安回家。 本處歷年製作職業安全衛生宣導影片，置放於Youtube頻道。希冀透過有趣又不失專業的數位化方式加強宣導，提升工作者於工作場所的危害預知能力。

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　　勞動局長王秋冬表示，臺北市在去（113）年公共工程領域創下「零重大職災」的好成績，這份努力得來不易，未來也要繼續維持。捷運工程是市府重大公共建設中的核心項目，隨著多條路線陸續啟動施工，為了讓工地安全再升級，勞動局將持續推動「工安科技降災平安4年計畫」，強化職業安全衛生管理，希望透過這次活動，打造安全、安心的施工環境，也成為民間工程學習的示範標竿。

　　勞動檢查處處長何洪丞進一步指出，捷運工程施工期長、項目多，安全風險相對較高，因此未來將結合跨機關協作、精進防災技術、導入智慧工安科技，並透過教育訓練、工地觀摩、宣導活動、聯合稽查、制定防災規範等多元手段，加強工地現場管理。希望在大家的合作與資源整合下，發揮加乘效益，真正把工作者的安全放在第一位。

　　現場展示包括AI監測平台（如開口欄杆警示系統）、智慧火警通報、移動式熱成像、熱危害監控等多項科技設備，讓參與者親眼見證科技如何實際應用在工地防災，展現臺北市推動智慧職安的決心與行動成果。

　　臺北市勞動局副局長江明志表示，職場安全是勞工最基本的權益，更是城市永續發展不可或缺的一環，北市勞動局未來將持續推動創新科技應用，讓營造業的工作環境更安全、更有效率，也希望透過今天的觀摩會，促進產官學的技術交流，一起為職場安全升級努力。他也提到，臺北市政府早在112年就啟動了「臺北市工安科技降災平安4年計畫」，鼓勵營造業導入科技工具，全面提升工地安全管理水準。

　　勞檢處處長何洪丞也指出，營造業一直是職業災害發生率偏高的產業，如何導入科技強化管理，是當前的重要課題，這次觀摩會特別邀請在科技減災方面表現傑出的業者，現身說法、分享經驗，期盼透過智慧化的管理模式，讓工地管理更有效率、也更能保障現場工作人員的安全。此外夏季將至，何洪丞處長亦提醒營造業勞工朋友從事戶外高氣溫作業時，應落實遵守預防熱危害相關法令規定，以避免戶外作業導致熱疾病發生，若事業單位違反職安法相關規定造成勞工發生熱疾病，或經通知限期改善而複查仍未改善者，將被處以新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰。

　　勞動局王秋冬局長表示，為了打造臺北市成為安全之都，延續113年本府公共工程沒有發生重大職業零災害的績效，「我們會不斷努力推動相關精進作為，今天勞檢處和北水處成立安全伙伴就是重要的一環！」他強調，期許未來在降災合作基礎上，依照「安全伙伴計畫書」的目標，由勞檢處全力協助北水處推展職業安全衛生教育訓練、輔導職業安全衛生管理系統運作，並藉由實施聯合稽查，加強橫向聯繫通報等事項，讓北水處能更清楚認識危害風險，更加強應變能力、重視安全工作環境，保障工作者安全與健康。 

　　勞檢處何洪丞處長說明，勞檢處現已與市府捷運工程局、工務局暨所屬5個工程處簽訂安全伙伴，今年再次延伸與北水處簽訂安全伙伴後，已將市府主要工程主辦機關均納入伙伴關係，盼對降低市府公共工程職業災害能達成預期效益。又北水處業務以管線汰換、水壓管理及檢測漏水工作為主軸，依職業安全衛生管理辦法該事業屬具中度風險等級事業單位，北水處為提升安全衛生管理水準，已於113年10月取得TOSHMS認證，惟為進一步實現安全衛生管理目標，仍積極推動與勞檢處成立安全伙伴，勞檢處也樂意提供相關資源予北水處，期待藉由這次合作，使得北水處更能提升職業安全衛生的專業。

　　經初步調查，罹災者是於施工架上從事搬運作業時，因施工架上堆置過多物料，以致超載限制讓施工架倒塌，重壓罹災者致死。

　　對此，勞檢處針對台大醫院東址外牆更新工程的大小承包商，另於臺北市尚有21處的在建工地，除該外牆工程處分停工外，也將針對其他在建工地於1周內作全面勞檢，確保作業勞工安全。

　　勞動局王秋冬局長表示，施工架組的拆作業，是屬營造業高風險項目，尤其在拆除階段，更應落實風險控管。事業單位必須指派施工架組配作業主管在場負責指揮與監督，讓施工架顯著位置，並清楚標示載重限制，確保作業人員安全。

　　勞動檢查處何洪丞處長補充，本案經勞檢處接獲通報後，立即派員實施檢查，目前已令工地停工，並要求事業單位須提出復工計畫送本處審查合格後，才准其復工。另外，若廠商未能有效防止有墜落、物體飛落或崩塌等作業場所引起的危害，違反職業安全衛生法第6條第1項，最高將處30萬元罰鍰；而司法單位認此缺失與勞工死亡有因果關係，則將改追究雇主及現場相關人員刑事責任。

　　王局長指出，根據勞檢處的觀察，長假後勞工回到工作崗位時，容易因假期效應致產生注意力不集中或疲勞等因素影響作業安全，因而特別呼籲，在使用設施設備前，應加強自主檢查，落實每日安全檢點，確認無異常後再使用。此外，強化勞工安全意識，方能避免疲勞上工影響作業安全。

　　另外，夏季高溫將至，勞工長時間於高溫環境下作業，容易出現中暑或熱衰竭等危害健康的風險，為防止熱危害發生，王局長也提醒，雇主應提供勞工充足飲用水與補充鹽分，調整工作時間，避免於中午高溫時段進行高強度作業。同時應設置遮陽設施及改善通風環境，有效降低工作場所的溫度，確保勞工健康。

　　勞動部已於114年2月21日修正發布「執行職務遭受不法侵害預防指引」(第四版)，明定雇主對於執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃並採取必要之安全衛生措施。依據該指引，潛在造成職場不法侵害之行為樣態有職場暴力、職場霸凌等。職場暴力例如攻擊性的語言、恐嚇、罵髒話、毆打等；職場霸凌例如：對同仁吹毛求疵、同仁或主管以各種方式鼓動同事孤立特定勞工、主管在同仁面前對特定勞工咆哮、羞辱、威脅、名譽損毀、嚴重辱罵。雇主應多加注意上述潛在造成職場不法侵害之行為樣態，並加以防範。另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工於執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應採取辨識及評估危害、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、建立事件之處理程序、執行成效之評估及改善等暴力預防措施。

　　勞動局高寶華局長強調，本案職場不法侵害事件已造成勞工生命損失，後續也對企業的生產力與員工工作帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。

　　勞檢處梁蒼淇處長指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

　　勞動局高寶華局長指出，從113年12月到今年1月已發生兩位勞工從事社區清潔作業墜落死亡及於巡邏時跌倒後死亡職業災害，再審視近3年來重大職災案件，可知全行業分別發生20件、15件、11件重大職災，而一般行業各占2（10%）、3（20%）、6件（54.5%），因一般行業涉及百工百業，顯然持續強化安全觀念就是當務之急，雇主絕對不能等閒視之。

　　勞檢處梁蒼淇處長說明，回流教育訓練就是雇主依工作性質使勞工接受安全衛生在職教育訓練，一旦經通知限期改善，屆期未改善，雇主處3萬到15萬罰鍰，千萬不可不慎。事業單位可由「臺北市勞動大學」線上報名（網址：https://lc.arpa.bola.gov.taipei/web/LaborCollege/CourseList?SiteID=23091114160005747&CId=24061813335030372），額滿為止。此外，勞檢處歷年製作職業安全衛生宣導影片，置放於Youtube頻道。希冀透過有趣又不失專業的數位化方式加強宣導，提升工作者於工作場所的危害預知能力。

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　　為降低營造業職業災害發生率，確保工作者生命安全，臺北市政府勞動局除加強勞動監督檢查及輔導外，並於112年至115年執行「工安科技降災平安4年計畫」，推動工程主辦機關及營造廠商運用數位科技減災，強化營造業安全管理，如監視設備、智慧監控、電子圍籬等技術，以即時掌握施工風險，降低災害發生。

　　臺北市勞動局局長高寶華強調，雖然去年成果顯著，但未來仍不可鬆懈，將持續推動科技職安管理，透過跨機關合作及結合民間單位深化減災作為，打造「零職災」優質職場環境；並藉由勞動大學職安學院辦理各項職安課程及「多體感延伸實境（XR）職安模擬訓練場域」的體驗，協助工作者認知職場危險，逐步促進職場安全衛生文化。

　　臺北市勞動檢查處處長梁蒼淇指出，為進一步提升營造工程安全衛生文化，勞檢處積極輔導本市工程團隊參與勞動部「推動職業安全衛生優良工程金安獎」選拔活動，以爭取職安領域之最高榮譽。去年本市營造工程榮獲金安獎優等4名、佳作2名，創歷年最佳成績，期盼今年更多工程團隊參與，以實際行動為勞工打造更安心的工作環境。

　　臺北市勞動檢查處歷年製作職業安全衛生宣導影片，置放於Youtube頻道。希冀透過有趣又不失專業的數位化方式加強宣導，提升工作者於工作場所的危害預知能力。

　　臺北市勞動局長高寶華呼籲事業單位及廣大勞工朋友提前調整作息，確保身心狀態良好，並在開工前確實依職業安全衛生管理辦法第四章規定，針對機械、設備實施定期及重點檢查，並於每日作業前，確實做好自主管理作業檢點，確保平安開工。

　　勞動檢查處處長梁蒼淇表示，過年期間，一般機械及設備會停止運作一段時間，企業需要進行全面的安全檢查和必要的保養維護，確實做好自主管理，以預防開工初期可能出現的各類設備故障傷害到作業勞工。本處提供以下幾點自主管理建議，協助企業和勞工做好開工準備：

1. 勞工應保持充足睡眠，開工前避免飲酒和熬夜，保持生活作息規律。
2. 事業單位應確保所有機械設備均已進行適當的保養和檢查。
3. 提醒勞工確實穿戴適當的防護設備，對於工作環境實施自動檢查，確保工作環境安全。
4. 對於化學品、粉塵、有毒氣體及局限空間等作業環境應確實檢測確保安全無虞才可使勞工進行作業。
5. 對於高風險工作環境如營造工地、塔吊作業、外牆修繕等作業應依法令規定在作業前完成各項安全檢查。

　　勞檢處在開工後會持續加強檢查，事業單位不要便宜行事，期待共同迎接安全、健康、零職災的福蛇年。

　　北市勞動局長高寶華表示，歡樂喜迎蛇年前，所有高風險作業的工作者，更應確實遵守相關作業安全標準，雇主更須落實自主安全管理，防止災害發生。本市於104年創全國之先，訂定「臺北市輕質屋頂與施工架及吊籠暨繩索作業通報自治條例」要求事業單位於每次進場作業前3日需完成線上通報，通報作業日數不得超過20日，如有需延長作業者，應再行通報，違反規定者，將處新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰。

　　勞動檢查處處長梁蒼淇也提醒相關作業時，更應詳加確認下列安全措施，1、設置警告標示並禁止人員進入作業下方危險區域。2、依人數設置長度足夠之救命索供每名勞工使用。3、確認吊籠鋼索、勞工工作繩及救命索與建物銳角接觸面已包覆防護，避免造成斷裂。4、嚴禁於吊籠工作台上使用腳墊、梯、椅墊高作業高度。5、吊籠操作人員嚴禁擅離或跨出工作台。6、作業人員應全程將背負式安全帶鉤掛於救命索垂直防墜鎖扣上，並應加固作業工具，避免有物體飛落之虞。

　　依據《職業安全衛生法》第6條第2項第3款規定，雇主對勞工執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防，應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施。另依《職業安全衛生設施規則》第324條之3規定，雇主為預防勞工執行職務遭受不法侵害，應針對工作場所進行辨識及危害評估，依工作適性適當調整人力，並建構完善行為規範及事件處理程序等暴力預防措施。

　　根據勞檢處統計，臺北市民眾反應有關職場不法侵害的申訴案件逐年上升， 113年達776件，反映勞工的勞權意識逐漸提升，也顯示出本市企業對職場不法侵害防範的措施尚有不足。

　　勞動局高寶華局長強調，職場不法侵害不僅影響勞工的身心健康，也對企業的生產力與員工士氣帶來負面影響，呼籲各事業單位應重視設置預防措施，積極為員工建立安全的工作環境，設置有效的應對機制，確保勞工的職場安全。

　　勞檢處梁蒼淇處長指出，雇主應依法建構完善的防範措施及事件處理程序。勞檢處將持續辦理相關教育訓練並加強勞動檢查，事業單位如違反規定，經通知限期改善，屆期未改善者，將處三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

　　有鑑於1月16日春安期間本市南港區於晚間發生一起營造工地火災事故，雖未造成人員傷亡，但也凸顯春安期間營造工地施工管理疏失潛在問題，高寶華局長表示，雖然北市已於1月7日啟動「114年春安期間加強勞動檢查實施計畫」，但事業單位務必每日作業前做好各項安全防護設施並落實各項職業安全衛生管理，特別是高危險行業之防災作為，對於近期工地火災的事故，也特別要求勞檢處對於工地內存放易燃物品嚴格檢查。

　　勞動檢查處長梁蒼淇表示，營造工程於農曆年前常有趕工之情況，稍有不慎，極易發生職業災害。今天檢查項目特別針對墜落災害預防外，也對易引起火災之場所應落實動火管制，對於工地內存放易燃物品，或從事電氣作業可能產生火花、電弧等危害，應做好相關防護措施並落實自動檢查，以避免災害發生。

一、春節期間為餐飲業、短期住宿業(旅宿業)及大眾運輸業旺季，事業單位應遵守勞基法規定，經工會或勞資會議同意後實施加班或彈性工時，仍需在每7日內安排一例一休，且不得連續出勤超過6日。

二、1/28到1/31(除夕至大年初三)為國定假日，勞工若於國定假日出勤，須加倍發給薪資，且該期間不可安排例假或休息日。惟若雇主經勞工同意後調移國定假日至其他日，需徵得勞工同意，並清楚記載調移之日期。(舉例說明：勞工為部分工時人員，薪資200元/時，1/28出勤8小時，雇主應給付該日工資3,200元(200*8*2)。

三、1/27為與2/8休息日對調之彈性放假日，需先確認勞工當日排班情形，若勞工原先排定正常出勤，仍依規定核發薪資；若勞工原先排定為休息日，使勞工出勤，加班費應按休息日標準計算。(舉例說明：勞工為部分工時人員，薪資200元/時，1/27已排定為休息日，惟當日出勤8小時，雇主應給付該日工資2,534元【200*(4/3*2+5/3*6)】。

　　市府勞動局高寶華局長指出，企業應妥善規劃春節期間的人力與工時，並透過勞資協商，落實工時制度。同時，雇主應主動宣導勞動法令，保障員工權益，進一步提升勞資關係的穩定性與企業的社會形象。

　　勞檢處梁蒼淇處長特別提醒，雇主不得使勞工連續工作超過6天，且需合理安排休假，避免因工時安排不當而違反《勞動基準法》。此外，企業在計算加班費時應以出勤日性質為準，並依法妥善處理，確保勞工獲得應有的薪資與保障。

　　臺北市政府勞動局局長高寶華呼籲，事業單位務必在作業前做好各項安全防護設施並落實各項職業安全衛生管理，特別是對於高危險行業之防災作為，對於近期工地火災造成多名勞工傷亡的事件，也特別要求勞檢處對於工地內存放易燃物品嚴格檢查，而國道客運業、百貨公司、零售量販店及餐飲業也將進入業務高峰期工作量大，事業單位務必做好人員調度，避免過勞情形並遵守過勞預防相關規定。

　　臺北市勞動檢查處施貞夙副處長帶隊至本市營造工地實施檢查，檢查結果發現事業單位違反規定，已要求立即改善。綜整今日各場所檢查情形，共檢查58廠(工地)次、46家事業單位、停工0項次、罰鍰9次、預計罰鍰金額為93萬元。提醒雇主不可心存僥倖，如因未依規定辦理致發生重大職業災害時，將予以嚴處並移送地方檢察署依法究責。

　　臺北市勞動檢查處梁蒼淇處長並強調，墜落災害是職業災害的主因，113年11件死亡災害中占7件，預防墜落災害的法寶是事業單位確實依法令規定施作各項防護措施，對於開口、施工架、外牆等高處作業，作業前應詳加規劃，儘量於地面完成以減少高處作業項目，對開口應設置護欄、護蓋或安全網等防護裝備，無法設置則應使用安全帶、安全帽等必要防護具，切勿忽略工作者作業安全，並實施必要之安全衛生教育訓練，以提升危害認知，降低職業災害。

　　本案施工單位於事故發生後主舞台2公尺以上高處作業已停工，並進行相關防災改善措施於26日提交復工計畫，勞檢處於同日召開復工審查會議，會中審查委員針對復工計畫提出修正意見。施工單位針對修正意見9項補正後，勞檢處於27日再度召開會議，會中針對所提修正後復工計畫，經委員審查後，同意所提書面復工計畫，並於當日下午至現場實施查核，當場仍發現部分防墜措施未改善完畢，勞檢處即嚴格檢視所有防墜措施設置，確認改善設施完成後，於16時50分始同意復工。本次勞檢處依勞動部所訂「勞動檢查機構執行停工及復工作業要點」第6點，針對停工原因消滅之查證，以召集復工審查會議、書面審查及現場查核等三階段最嚴格標準審定之，確保施工環境工作者安全無虞，始准復工。

　　另本案調查仍在進行中，初步認定，事故發生當下雇主未確實使勞工確實戴用安全帶，勞檢處將依法追究相關承攬廠商監督管理疏失之責任。有關罹災勞工之慰助事項，27日已由施工單位辦理部分慰助交付家屬。相關慰助事項目前已由相關單位處理中，家屬如有相關疑問，勞檢處有專人積極協助辦理。勞檢處重申，本案職場安全皆依法處理，現場檢查符合職安相關法規要求後始同意復工。調查結果發現之所有違反事項，將依法究責，決不寬貸。

　　勞檢處現已加快腳步撰寫重大職災報告書，並召開重大災害檢討會，釐清災害相關原因及責任並函報勞動部職業安全衛生署核備後，相關報告函送罹災者家屬。

　　現場初步了解，發生意外事故之勞工為舞台承攬商之再承攬人所僱原住民點工。事發時正在高約15公尺處之踏板上從事舞台架上馬達搭設作業，因未確實使用安全帶，不慎發生墜落重大意外事故。

　　本案後續將依職業安全衛生法實施檢查，如事故發生事業單位有違反情況，最高可處30萬元罰鍰，如發生職安法37條第2項第1款之災害更可處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金。

　　勞動局高寶華局長指出，本局一向積極協助中小企業改善工作環境，本市勞動檢查處近3年陸續成立「臺北市物流安衛家族」、「臺北市資通訊永續安衛家族」及「台灣三菱電梯幸福家族」，設置安衛家族是由一個核心事業單位為基礎發揮大廠帶小廠精神，透過家族平臺交流安全衛生改善經驗，落實工作場所安全。本次邀請兩個家族參訪，促使成員一同成長，讓政府與企業合作聯手減災，創造更安全優質的職場環境。

　　勞檢處梁蒼淇處長說明，為增加安衛家族防災實際體驗，於是安排參訪防災館最夯3D立體彩繪配合災害場景，結合融合互動的風災、地震VR密室逃脫、電器火災、瓦斯漏氣及塵燃等教育模式，再由科技化滅火體驗室動畫模擬設備，讓參與成員親自感受並模擬體會災害情境，促使其運用防災知識於職場上，保障勞工作業安全。

　　勞動局高寶華局長呼籲，冬季期間低氣溫來襲，可能造成工作者併發相關疾病，除患有心血管相關疾病之工作者應留意氣溫變化外，另從事營造作業、大樓外牆清洗、廣告招牌吊掛、線路檢修、農業、漁業、外送作業及特殊工作環境等戶外作業之工作者，更需注意低氣溫帶來的作業風險，慎防低氣溫引發「腦心血管疾病」。另外，雇主或工作場所負責人應隨時注意現場作業勞工的健康狀況，並告知勞工如有身體不適應立即暫停作業，並通知作業夥伴、雇主或工作場所負責人，立即進行救治或必要之處置。

　　本市勞動檢查處梁蒼淇處長表示，本市轄內戶外作業除從事營造作業、貨物運送、大樓外牆清洗、廣告招牌吊掛、線路檢修、外送作業為大宗外，亦有山區、臨水或水上等特殊作業環境，雇主應依據中央氣象署所發布之低溫特報，除對現場戶外作業者實施健康管理外，更應適時採取以下禦寒措施：1.提供保暖衣物、2.提供溫熱飲用水或飲料、3.調整作業時間、4.實施低氣溫危害預防教育訓練、5.建立緊急通報機制；另勞動部職業安全衛生署訂有「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」（https://www.osha.gov.tw/48110/48417/48423/53018）之行政指導，提供雇主與工作者參考運用。

　　北市勞動局長高寶華表示，塔吊作業屬工地高風險作業，其應有詳細標準作業流程與規劃，也應詳實於作業前、中、後自主檢查各項準備工作。

　　臺北市勞動檢查處梁蒼淇處長呼籲，雇主應恪遵相關規定，落實工地各項工作安全自主檢查。事業單位如未依《職業安全衛生法》第6條第1項規定，採取符合規定的必要安全衛生設備及措施，導致發生同法第37條第2項第1款所稱的死亡災害，最高可處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科30萬元以下罰金。同時，也可依《刑法》第276條規定，追究事業單位負責人或行為人過失致人於死者刑責，最高處5年以下有期徒刑、拘役或50萬元以下罰金。

　　教材主要針對於「低壓電作業」、「預防電動機具設備漏電」、「電焊機作業」、「鄰近高壓電作業」等4個面向進行說明。藉由幸福時空的「雷神」召喚「宅水電」梁師傅，共同拯救身處感電危機之作業人員過程，帶領觀看者輕鬆學習預防感電知識。除了在每章節導入發生過的感電職災案例，針對致災原因與防災對策詳加說明，也安插了簡易問答，有助於觀看者自行檢測是否已經了解宣導重點事項。

　　臺北市政府勞動局高寶華局長表示：電是一種看不到的潛在危害，相較於其他職災例如墜落、物體飛落等致災原因來說，感電風險較容易被忽略。我們希望從事電氣作業的勞工朋友都能夠仔細地觀看本教材，學習預防感電的知識，避免意外發生。

　　勞動檢查處梁蒼淇處長說明：勞工朋友們在進行各項與電相關的作業時務必配戴適當的防護具，在切斷電源後需使用檢電器確認已斷電，更不要忘了要在電箱顯目處標示警示標語，才能開始作業，以防止作業中途通電造成危險。

　　勞動檢查處梁蒼淇處長提醒，請各營造工地應注意以下事項：

1. 施工架上張掛之帆布或廣告物在颱風來襲前應暫時拆除，以免風壓太大導致施工架倒塌而傷人。
2. 檢視外牆施工架是否有損傷、壁連座是否鬆弛或脫落、框架構件之連接是否以適當金屬配件確實連接固定、施工架基礎地面是否平整且夯實緊密、基腳是否下沉及滑動。
3. 土方開挖及鄰近河岸工程須做好擋土設施和排水措施，以避免積水導致鄰房地層坍塌或傾斜，鄰近山區或坡地工程須留意坍方落石或土石流。
4. 塔吊塔柱應加強固定，並將旋轉煞車放開（先確認空迴時不會撞擊、感電等危害），其中塔吊亦應設置及檢查避雷設備。

　　梁處長也提醒颱風過後，地面濕滑易使人員跌倒，通道、樓梯等應格外留意通行安全，也應確認及注意下列事項：

1. 若工區有淹水情形，應加強浸水區用電檢查，包括臨時用電之各項設備檢查，如將電線架高或裝設絕緣防護裝備。
2. 施工架及臨時性構造物實施檢點，應確認使用施工架之壁連座、工作臺、護欄及連接部分等設置妥當無倒塌、崩塌及墜落之虞。
3. 擋土、安全支撐等各項安全監測數據資料應確實查看，並確認支撐未變形、土方未淘空及連接部分等設置妥當無倒塌、崩塌之虞。
4. 工地固定式起重機加強自動檢查，確認結構安全後再使用。

　　不同以往，公共工程往年工程金額需達5千萬元才能參加，今年首次增加未達5千萬元之公共工程組別，吸引更多中小型工程參賽，展現在有限的資源下，仍可做好工程的職業安全。而自107年以來，金安獎便將科技應用與創新作為納入評審項目中，去年本市更推動「臺北市工安科技降災平安4年計畫」，推廣營造業應用科技及智慧化職安管理，以提升營造工地環境安全性，維護勞工工作安全。

　　勞動局高寶華局長指出，今年得獎的施工團隊除持續落實職業安全衛生管理外，也積極落實工程風險評估，選用安全工法及應用科技防災，且嚴格要求勞工的作業安全及健康。高局長也期許得獎者樹立典範，讓各營造職安衛人員教學相長，以提升本市整體職業安全文化。

　　勞檢處梁蒼淇處長表示，隨著新興科技的發展，傳統教育訓練更應結合科技減少職災發生，因此本處在今年8月15日建置「多體感延伸實境（XR）職安模擬訓練場域」，針對常見災害優先建置VR(施工架作業)、VR暢轉體感椅(屋頂作業)、MR(感電危害預防體驗)，除了於回流教育訓練納入XR體驗課程外，也提供10人至20人之團體報名，優先開放從事高風險作業人員體驗，為本市打造更安全的職場環境共同努力。

　　本處已訂定本場域團體預約體驗申請作業須知，置於本處官網之線上服務專區(https://lio.gov.taipei/Content_List.aspx?n=E39DFD06FA00A4FB)，歡迎符合申請規定的團體報名體驗。

　　勞動檢查處梁蒼淇處長提醒，為避免颱風帶來的強風造成工安災害，應注意以下事項：

一、路面上的廣告招牌、路樹等應防範發生傾倒或墜落之危害，需加強其穩固以確保民眾安全。

二、張掛於施工架上的帆布或廣告物在強風來襲前亦應暫時拆除，以免風壓太大，使施工架無法承載、倒塌而傷人。

三、營造工地應檢視外牆施工架是否有損傷、壁連座是否鬆弛及脫落、框架構件之連接是否以適當金屬配件確實連接固定、施工架基礎地面是否平整且夯實緊密、基腳是否下沉及滑動。

四、塔吊塔柱也應加強固定，如以牽索牢繫，並停妥吊鉤及伸臂，及將旋轉煞車放開（先確認空迴時不會撞擊、感電等危害），風速每秒16公尺以上時，嚴禁使用塔吊作業。

　　梁處長也指出，本市各營造工地應確實督導所屬員工加強上述預防措施，也應確保工區周邊的圍籬、帆布及其他設施穩固可靠，特別是位於戶外配（變）電所周遭的帆布及廣告物應加強注意，以免意外發生。

　　勞動局高寶華局長表示企業追求永續發展，其核心概念的關鍵在於人(people)，勞工是企業最寶貴的資產，勞工的安全、健康、幸福感及對企業的認同，更是企業持續卓越、長久永續的基石。因此，雇主必須充分了解職場健康與安全永續發展目標(SDGs)並於企業內積極推動。

　　本次研討會特別邀請財團法人安全衛生技術中心李政憲博士擔任講座，以深入淺出的方式，說明職業健康與安全永續之主題鑑別、領先指標之目標設定、評估與量化績效展現，對於事業單位推動執行助益甚多。另為讓事業單位了解實務推動情形，也邀請凱基商業銀行股份有限公司江怡慧副總經理及永豐商業銀行股份有限公司陳蓋武協理，分享企業內部「執行職務遭受不法侵害之預防」之經驗及案例分享，讓事業單位更能了解如何具體著手、落實不法侵害預防、推動身心健康保護，達到友善職場、身心健康無虞之工作環境。

　　臺北市勞動檢查處處長梁蒼淇表示，本次研討會分享兼具學理與實務，SDGs17項永續發展目標中與勞動議題較為相關者，包括目標3「健康福祉」、目標8「尊嚴勞動及經濟成長」及目標10「減少不平等」，勞動部已於網站建置「職場永續健康與安全SDGs專區」，雇主可參酌此專區內容，作為推動健康職場永續之參考。勞檢處最後也提醒，珍愛員工、營造健康職場、實踐職場永續健康與安全績效，方是企業長久經營的不二法門。

1. 事故發生施工廠商萬鎰營造有限公司於109年7月24日第1次向勞檢處申請復工，勞檢處於109年8月3日審查後未同意復工。 
2. 萬鎰公司於109年8月10日再次申請復工，勞檢處於109年8月18日通知繼續停工，並於109年8月19日再次審查仍未同意復工。 
3. 萬鎰公司於109年9月1日第3次申請復工，勞檢處方於9月2日同意復工。

　　此外，復工程序中，先書面審查合格後，再至現場確認始可同意復工，勞檢處對於發生重大職災事業單位，嚴審復工，並列管1年，勞檢處一向嚴謹把關，依標準程序完成復工。有關民意代表及媒體提出之疑慮與誤會，特說明如上，以周知相關法令規範。

　　臺北市政府勞動局局長高寶華指出，改善影視業勞動條件需要政府、公司和工作者的共同努力，具體而言，可從加強勞動權益的教育和宣導、制定明確的合約規範，以及主管機關加強監管和執法等方面入手，進一步維護從業人員的權益，創造更好的勞動環境。 

　　勞檢處處長梁蒼淇特別提醒，「雇主不得使勞工連續工作逾6日」是指雇主與勞工約定的工作日不得連續超過6天。即使勞工因加班補休、請休特別休假、公假，或因國定假日而未出勤，仍然應計入連續工作的日數中，因此被視為出勤。所以雇主在排班時，應特別注意每週至少有一天的例假，以確保勞工的合法權益。 

　　為強化勞動法令之宣導及輔導，勞動檢查處每年皆會規劃勞動條件教育訓練課程，歡迎雇主踴躍報名，資訊如下：https://college.lio.gov.taipei/Recurrent。