[ { "DataSN": "9340420", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E743A622C66A60FF", "title": "目前基本（最低）工資數額規定為何？", "內容": "依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資。自115年1月1日起，每月最低工資為新臺幣29,500元，每小時最低工資為新臺幣196元。（勞動部114年10月21日勞動條2字第1140148807號公告）", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909898", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2CE34A1C20B4CC7B", "title": "育嬰留職停薪可否只申請3個月？", "內容": "自115年1月1日起，受僱者於每一子女滿3歲前，可申請最長2年的育嬰留職停薪。(性別平等工作法第16條第1項、育嬰留職停薪實施辦法第9條第2項之規定)在2年的育嬰留職停薪期間內，新增「以日申請」的彈性措施，讓受僱者可依實際照顧需求，改以單日方式請假。個人最多可申請30日，雙親合計最多60日。每次申請以1日為單位，最多可申請30次。(育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項之規定）育嬰留職停薪期間30日以上者，申請期限原則上須於10日前提出；未滿30者，申請期限原則上須於5日前提出，若遇突發狀況，得於前1日提出申請，如當日發生突發情形，亦可委託他人代為辦理。(育嬰留職停薪實施辦法第2條第4項及育嬰留職停薪實施辦法第2條第5項之規定)", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "8367536", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E48CD8024A205A43", "title": "發生職業災害之如何保障自身權益?", "內容": "本處製作「臺北市職業災害勞工權益報你知」，請參閱附件。", "相關檔案": [ { "title": "臺北市職業災害勞工權益報你知1130201修正", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/453/relfile/31820/8367536/3b75d09e-f85e-450e-8ab7-e63076781bcb.pdf" } ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4910497", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=21461AF4A5695C1A", "title": "固定式起重機（天車、橋型）增設副捲揚設備，應否申請變更檢查疑義。", "內容": "天車或橋型起重機所增設之副捲揚設備，如未設計與主捲揚設備共同進行吊掛作業，或未涉及該起重機整體構造部分之變更時，得以「危險性機械及設備安全檢查規則」規定，檢附（新增）變更部分之圖件，送勞動檢查機構或代行檢查機構備查。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149468", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=EF0AF5767CA5108C", "title": "勞工都不排特休或於連假前後，再請特休變成連續休假15天要怎麼辦？", "內容": "依勞動基準法第38條規定，特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。另外，勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149481", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2A88CCB74E48F560", "title": "時薪人員之特休假該如何計算？", "內容": "時薪人員的特休規定與月薪制員工相同，惟時薪人員如上班時數比一般全時勞工之上班時數有相當程度之縮短，雇主可以依據《僱用部分時間工作勞工應行注意事項》以實際上班時數(不含加班)來「按比例」計算可休特休時數。舉例來說：一時薪人員其年資滿1年，1年間排班1044小時(不含加班)，因全時勞工全年正常工作時間為52週*40小時+8小時=2088小時，故該勞工應享有之特休時數有28小時。(1044/2088*7(天)*8(小時)=28小時)", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149480", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=D84228CD065890FC", "title": "勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？", "內容": "若為月薪制人員，雇主經徵得勞工同意於國定出勤者，出勤時間在8小時以內(含8小時)，皆給付1日工資之加班費。若為時薪制人員，出勤時間在8小時以內(含8小時)，依出勤時數加倍給予薪資。如：時薪200元，出勤2小時則薪資為 2小時*時薪200元*2=800元。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149466", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=623F3B9A93F9E6B7", "title": "空班日出勤，是否計入每月46小時加班上限？", "內容": "依勞動部105年06月21日勞動條 3字第1050131243 號令，「雇主延長勞工工作之時間」，指勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時數超過40小時之部分。但依本法第30條第2項、第3項或第30條之1第1項第1款變更工作時間者，為超過變更後工作時間之部分。故勞工於空班日出勤，當天出勤時數超過8小時之部分或於當週總工時超過40小時之部分，若公司實施變形工時制度，超過變更後正常工時的部分，應計入每月46小時加班上限。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149485", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=C36E55C2DCBDFFD5", "title": "員工不配合打卡, 雇主可做何措施？", "內容": "依照勞動基準法第30條第5項與第6項規定，雇主應置備勞工出勤紀錄且逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。建議可訂定工作規則，寫明員工上下班時間需依規定記錄出勤，或由雇主或委由其他員工代為記錄。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149473", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=6F2E61239F0E9C42", "title": "若勞工不適任，能否薪水不動但調降職務？", "內容": "雇主調動勞工工作，雖未變動薪資待遇，仍應符合勞動基準法第10之1條所定之規範，且須參酌不得有不當動機，調動內容尚須勞工體能技術所能負荷，地點是否過遠及有無考量勞工及其家庭之生活利益。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149467", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=896541E17B78348E", "title": "因應一例一休會增加加班費，擬減少本薪，是否可重談薪資？", "內容": "薪資是屬於勞動契約的一環，若有任何一方想變更薪資條件，必須經由雙方同意後始生效。另應注意與勞工約定薪資是否低於基本工資規定。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149469", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=179B11827D76D5C9", "title": "勞工週日出勤12小時，能否把幾小時之出勤移到週一，減少週一需出勤時間，以節省加班費？", "內容": "若勞工每日正常工時原為8小時，餐飲業之事業單位得依勞動基準法第30條之1規定，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可事先調整勞工週日之正常工作時間最長為10小時，週一為6小時，調整後週日最多只可再增加2小時延長工時(仍須符合單日工時上限12小時限制)，另調整後若使勞工於週一出勤，逾6小時以上即需視為加班。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149470", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=5FD3A048E6466C19", "title": "勞資會議採用變形工時後，需一次排好12個月的班表嗎？", "內容": "若事業單位依勞動基準法第30條之1規定採四週變形工時，需依勞動基準法施行細則第 20 條規定於變更勞工正常工作時間、例假或延長工作時間時，雇主應即公告周知。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149471", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=4DC5998D7CA333A8", "title": "因一、二月是旺季，七、八月是淡季，能否把一、二月的國定假日調移到七、八月休？", "內容": "勞動基準法第37條規定修正後，國定假日多定於一、二月，為配合餐飲業經營型態，事業單位可徵得勞工同意後，協議調移國定假日休假。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149472", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=391D2CC9085AC07E", "title": "班表排好後，勞工臨時要以特休請假，不以事假請，應怎麼辦？", "內容": "新法修正後，特別休假日期固然由勞工排定，但公司仍得制訂請假規範。建議可於勞資會議或與工會協商後，將相關請假規範明訂在工作規則中，以避免爭議。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149474", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=B7E6A14765487202", "title": "原本排定週三、週四不出勤，員工臨時有事欲週四、週五不出勤，薪資應如何計算？需調整後續例假日、休息日的安排嗎？", "內容": "若班表排定後欲變更，勞資雙方要求變更之一方應徵求對方同意，故在未經勞資協商之下，雇主得要求勞工依原定班表出勤，勞工若不願出勤，亦應依公司請假規範以事、特別休假方式處理。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149475", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=71C7615957F5D6C8", "title": "加班費可否以整年度結算？", "內容": "加班費屬工資之一部分，應依照勞動基準法第23條規定，每月至少定期發給二次，或按勞資雙方約定給付。此外，並應提供工資各項目計算方式明細。", "相關檔案": [], "相關連結": [], 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"與平日工作日相同，雇主延長勞工工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一。再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149479", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=B7E2E5C272B27C9A", "title": "勞工因故需要早退1小時, 可否將這1小時移至隔天, 隔天工時變為8+1小時？", "內容": "因勞務不可儲存，所以不可移至隔天變為8+1小時，這部份建議以請假方式解決。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149482", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=F11D4680C21B7634", "title": "資深時薪人員, 當公司不再雇用, 是否需給資遣費？", "內容": "即使是時薪人員，公司不再僱用時，仍應發給資遣費。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "7149484", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=57A9E13457361514", "title": "每日固定加班2小時, 如勞工遲到2小時, 但當日仍上足8小時, 可否因其遲到而扣薪？", "內容": "勞工遲到的時段，可採遲到時間比例不給付遲到時間工資，但於計算該日延長工時時數時，遲到或請事假的時段仍應與該日提供勞務時數合併計算，超出8小時部分則需給予加班費。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909895", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=293F4A6341352AB9", "title": "勞工的特別休假該如何排定？天數該怎麼計算？", "內容": "特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。四、3年以上5年未滿者，每年14日。五、5年以上10年未滿者，每年15日。六、10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。舉例來說，小明於112年1月1日到職，至112年7月1日起即有3日特別休假。當小明至113年1月1日如仍在職，小明於113年1月1日起即另享有7日特別休假。聯絡科室：勞動條件科承辦人 聯絡電話：02-23086101分機102~111", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909887", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=5B7AA6B1E5BE67BF", "title": "雇主可用何種方式記錄勞工上班時間？", "內容": "依勞動基準法第30條第5項之規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。依勞動基準法第30條第6項之規定，前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。前述出勤紀錄，包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909896", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=F6F5D99731A06CB1", "title": "目前法令有規定雇主要設哺(集)乳室嗎？", "內容": "依性別工作平等法第23條第1項之規定，僱用受僱者一百人以上之雇主，應提供哺（集）乳室。中央主管機關依性別工作平等法第23條第3項之規定，所訂「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第3條之規定，哺(集)乳室應具下列基本設備：(ㄧ)靠背椅。(二)桌子。(三)電源插座。(四)母乳儲存專用冰箱。(五)有蓋垃圾桶。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909907", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=C272ACAC570DB319", "title": "應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同，究竟保全員的工作時間規定為何？", "內容": "一、保全人員屬勞動基準法第84條之1規定經中央主管機關監視性工作者，依法得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假，並報請當地主管機關核備，不受同法相關規定之限制。二、臺北市政府112年1月5日府勞動字第1116144006號令發布「臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準」規定，保全業之一般保全人員屬第3類第84條之1的工作者，其工時限制如下：每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。雇主依勞基法第32條第4項規定之天災、事變或突發事件辦理時，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長。每月正常工作時間上限為240小時，每月延長工作時間上限為48小時，每月總工作時間上限為288小時。二出勤日之間隔至少應有11小時。三、另外，若勞工為運鈔保全或人身保全，則屬第1類第84條之1的工作者，其工時限制如下：每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時。雇主依勞基法第32條第4項規定之天災、事變或突發事件辦理時，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長。四週正常工作時間不得超過168小時。每月正常工作時間連同延長工作時間不得超過240小時。二出勤日之間隔至少應有11小時。四、公司若未依勞動基準法第84條之1規定，將雙方有關工作時間約定之勞動契約報請主管機關核備，則保全人員工作時間仍應符合勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時」。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909910", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=EAA8743DF1053999", "title": "請問勞工正常工作時間的規定為何？", "內容": "依勞動基準法第30條第1項之規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。依勞動基準法第30條第2項及第4項之規定，經中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定適用勞動基準法所有行業)，前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。依勞動基準法第30條第3項及第4項之規定，經中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定製造業、營造業、遊覽車客運業、電信業、批發及零售業等行業)，第1項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。依勞動基準法第30條之1規定，中央主管機關指定之行業(中央主管機關指定加油站業、銀行業、保全業、醫療保健服務業、餐飲業、理髮及美容業、觀光旅館業等等行業)，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更：一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時，不受前條第二項至第四項規定之限制。二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909908", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=EC5AFE21AB88F9E7", "title": "勞工往返不同工作場所之交通時間，是否應計入工作時間內？", "內容": "現今社會勞動樣態眾多，部分行業勞工同時負責多個工作場所，例如某公司清潔人員，一日須處理臺北市中山區5個小家庭的室內清潔、保全公司督導一日須巡視6個不同案場，工作場所間的往返視同執行職務，非屬上下班通勤時間，故當日勞工正常工作時間，參考勞動基準法施行細則第19條之規定，為「各工作場所工作時間+往返各工作場所必要之交通時間」。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909903", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=714DC7FF0A21C4ED", "title": "公司是否可規定加班一律補休？", "內容": "雇主如使勞工加班應依規定發給加班費，勞動基準法第24條已有明訂；至於勞工加班後自願放棄領取加班費而選擇補休，該法並未禁止，惟公司如片面規定加班一律補休，則屬違法規定。勞雇雙方不得事前約定（勞動契約、工作規則、內部規範）加班一律補休，建議加班申請單應設計為「請領加班費」或「擇期補休」二種勾選方式，以便勞工自行選擇。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909900", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E42DA9F72D6E052A", "title": "性別工作平等法有關產假之規定內容為何?", "內容": "一、雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假8星期。 妊娠3個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假4星期。 妊娠2個月以上未滿3個月流產者，應使其停止工作，給予產假1星期。妊娠未滿2個月流產者，應使其停止工作，給予產假5日。所謂分娩謂妊娠20週以上產出胎兒，流產謂妊娠20週以下產出胎兒(參勞委會(現已改制為勞動部，以下亦同)91年10月22日勞動三字第0910055077號函)。二、產假期間薪資之計算，依勞動基準法第50條規定，產假8星期與產假4星期之產假，受僱工作在6個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿6個月者減半發給。但性別工作平等法規定之1星期及5日之產假，因勞動基準法並無相關之規定，故雇主無給付薪資之義務（參勞委會91年7月10日勞動三字第0910035173號函）。三、產假期間之計算，應依曆連續計算，該期間內如遇星期假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均包括在內無庸加以扣除（參勞委會（79）臺勞動三字第01425號函）。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909899", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=419152782D666630", "title": "生理假如何計薪？可否扣全勤獎金？", "內容": "依性別工作平等法第14條第1項之規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。依性別工作平等法第14條第2項之規定，前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。依性別工作平等法第21條第2項之規定，受僱者為生理假請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909901", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=00F4D825C4551C99", "title": "公司以無法勝任工作為由資遣，任職屆滿3年，則資遣費應如何計算？", "內容": "依勞工退休金條例第12條第1項之規定，勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條有關無法勝任工作之規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限。依勞工退休金條例第12條第2項之規定，依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。勞工任職工作年資為3年，依勞工退休金條例規定，可領取1.5個月平均工資數額之資遣費。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909902", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=6CABD7F43EBA6E63", "title": "雇主資遣勞工是否需要提前告知？", "內容": "依勞動基準法第16條第1項之規定，雇主依第十一條資遣規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：(一)繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。(二)繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。(三)繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。依勞動基準法第16條第2項之規定，勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。依勞動基準法第16條第3項之規定，雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909905", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=A411D3304A4A3C61", "title": "公司經營不善，薪資發不出來，可否開3個月期票給勞工當月薪資？", "內容": "依勞動基準法第22條第1項之規定，工資之給付，應以通用貨幣（新臺幣）為之。依勞動基準法第22條第2項之規定，工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方令有約定者，不在此限。依勞動基準法第23條第1項之規定，工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。工資乃勞工養家賴以維生之生計，仍以按月給付為原則，公司經營不善，欲以3個月期票方式發給勞工工資，仍應事先與勞工協商約定，取得勞工同意，尚不得以勞工接受該期票，即逕自解釋勞工同意此種發薪方式。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909909", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=DCF93381828ADD3D", "title": "請問勞工加班(延長工時)工作時間的規定為何？", "內容": "依勞動基準法第42條之規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。依勞動基準法第32條第1項之規定，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。依勞動基準法第32條第2項之規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。依勞動基準法第32條第3項之規定，因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909891", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=04DE6F715BB2C77D", "title": "勞資會議應如何舉辦？", "內容": "為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議（勞動基準法第83條）。勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二人至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人（勞資會議實施辦法第3條第1項）。勞資會議之資方代表，由事業單位於資方代表任期屆滿前三十日就熟悉業務、勞工情形之人指派之（勞資會議實施辦法第4條）。勞資會議之勞方代表，事業單位有結合同一事業單位勞工組織之企業工會者，於該工會會員或會員代表大會選舉之；事業場所有結合同一廠場勞工組織之企業工會者，由該工會會員或會員代表大會選舉之（勞資會議實施辦法第5條第1項）。事業場所有結合同一廠場勞工組織之企業工會者，由該工會會員或會員代表大會選舉之。事業單位無前項工會者，得依下列方式之一辦理勞方代表選舉（勞資會議實施辦法第5條第2項）：一、事業單位自行辦理者，由全體勞工直接選舉之。二、事業單位自行辦理，其事業場所有勞資會議者，由事業場所勞工依分配名額就其勞方代表選舉之；其事業場所無勞資會議 者，由該事業場所全體勞工依分配名額分別選舉之。三、勞工有組織、加入事業單位或事業場所範圍外之企業工會者，由該企業工會辦理，並由全體勞工直接選舉之。依勞資會議實施辦法第13條規定，勞資會議之議事範圍如下：(一)報告事項：1.關於上次會議決議事項辦理情形。 2.關於勞工人數、勞工異動情形、離職率等勞工動態。 3.關於事業之生產計畫、業務概況及市場狀況等生產資訊。 4.關於勞工活動、福利項目及工作環境改善等事項。 5.其他報告事項。(二)討論事項：1.關於協調勞資關係、促進勞資合作事項。 2.關於勞動條件事項。 3.關於勞工福利籌劃事項。 4.關於提高工作效率事項。 5.勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。 6.勞資會議運作事項。 7.其他討論事項。 5.勞資會議代表選派及解任方式等相關事項。 6.勞資會議運作事項。 7.其他討論事項。(三)建議事項等。工作規則之訂定及修正等事項，得列為前項議事範圍。依勞資會議實施辦法第18條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。如對勞資會議實施程序細節仍有疑義，可洽詢臺北巿政府勞動局勞資關係科(電話：27208889分機7013、7032、7033、3331)。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909892", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=971E3F6DDB19566E", "title": "選舉日是否應給假？當日出勤者，工資如何計算？", "內容": "選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，工資照給。另雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵得勞工同意於投票日工作，惟應就勞工回戶籍地投票路程遠近給予合理時間使勞工往返投票，並依勞動基準法第39條規定給予加倍工資；至於無投票權的勞工是日毋須另行給假。選舉日係供具投票權之人民投票，與勞動基準法國定假日供勞工作為休息有別，另查投票權僅得於投票當日行使，故投票日不得與其他工作日對調（勞動部改制前行政院勞工委員會101年4月6日勞動2字第1010130712號函釋）。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909890", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=F28262EDD92710F6", "title": "未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職，雇主要求勞工給付違約賠償金是否合理？", "內容": "依勞動基準法第15條之1第1項規定，未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。(二)雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。另依勞動基準法第15條之1第2項規定，前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：(一)雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。(二)從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。(三)雇主提供勞工補償之額度及範圍。(四)其他影響最低服務年限合理性之事項。依勞動基準法第15條之1第3項規定，違反前二項規定者，其約定無效。依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。若勞資雙方最低服務年限之約定，違反前述勞動基準法第15條之1各項規定者，勞工可拒絕給付約賠償金。另參照勞動部改制前行政院勞工委員會 83 年 8 月 10日（83）台勞資二字第 58938號函釋規定，如勞工認為原勞動契約所為服務年限及違約賠償之約定，不符民法及誠信原則等相關規定，亦可不履約賠償，並逕向勞務提供地主管機關申請調解，若勞工勞務提供地在臺北巿，可向臺北巿政府勞動局（地址：臺北巿信義區巿府路1號5樓；電話：2720-8889）申請調解。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909893", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2555A47E2CA8FD97", "title": "颱風假雇主要求勞工出勤未給付加班費，合法嗎？", "內容": "目前勞動法令並無颱風假之規定，颱風屬勞動部改制前行政院勞工委員會98 年6 月 19 日修正「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第2點規定之天然災害。依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第6點之規定，颱風等天然災害發生時，勞工未依規定出勤，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第7點之規定，勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。參照上述「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」之規定，雇主要求勞工於颱風期間出勤應否加發工資，宜由勞資雙方約定。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909894", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=21BCC7E078D4270A", "title": "勞工病假天數較長，遇國定假日及例假日，應否計入病假假期內，工資應如何發給？", "內容": "依勞工請假規則第4條第3項之規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。另依內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除延長假期在一個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日，應不計入病假請假期內。依上述主管機關函釋規定，病假延長假期未達一個月以上者，遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日(俗稱「國定假日」)，均不計入病假請假期內，工資自應按勞動基準法第39條規定，由雇主照給。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909897", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=058A124592D98D50", "title": "受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理？", "內容": "依性別工作平等法第13條規定，僱用受僱者30人以上者，應訂「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」，並在工作場所公開揭示之。依「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」相關規定，雇主受理受僱者或求職者性騷擾之申訴案後，處理原則為：一、組成申訴處理委員會。二、處理申訴原則:不公開、須保密，使當事人充分陳述，自申訴提出後2個月內結案，必要時得延長1個月，並通知當事人。三、委員會決議應書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。四、性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。五、雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909886", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=34FC70A480C8FA77", "title": "雇主未提繳積欠工資墊償基金有無罰則？", "內容": "依勞動基準法第28條第2項之規定，雇主應按當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償積欠未滿6個月工資、合計上限6個月退休金及資遣費之用。事業單位未依法繳納積欠工資墊償基金，依勞動基準法第79條之規定，可處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。另按勞動基準法第28條第6項之規定，積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。目前積欠工資墊償基金由中央主管機關委託勞動部勞工保險局辦理。勞工可向勞動部勞工保險局（地址：臺北巿羅斯福路1段4號；電話：02-2396-1266）查詢受僱之事業單位有無提繳積欠工資墊償基金。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909888", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=7FED9B31AE81484A", "title": "雇主在何種情況下才可調動勞工？", "內容": "依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。五、考量勞工及其家庭之生活利益。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909889", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=76CA450AF3F98836", "title": "勞動契約有離職後競業禁止之規定，是否合法？", "內容": "一、依勞動基準法第9條之1第1項之規定，未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：(一)雇主有應受保護之正當營業利益。(二)勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。(三)競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。(四)雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。二、依勞動基準法第9條之1第2項之規定，前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。三、依勞動基準法第9條之1第3項之規定，違反第一項各款規定之一者，其約定無效。四、依勞動基準法第9條之1第4項之規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾二年。逾二年者，縮短為二年。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909878", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=114AF818A4BAF9CA", "title": "從事勞工健康服務特約醫師每次臨場服務時間應為幾小時？", "內容": "依110年12月22日勞職授字第1102063351號令修正發布之「勞工健康保護規則」第3條及第4條規定，事業單位勞工人數在300人以上或從事特別危害健康作業之勞工人數在50人以上者，從事勞工健康服務之醫師每次臨場服務之時間，應至少3小時以上；勞工總人數50人至299人事業單位醫護人員每次臨場服務之時間，應至少2小時以上，且每日不得超過2場次。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909877", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=670B23C66A91C75D", "title": "從事勞工健康服務醫護人員應如何備查？", "內容": "依勞動部107年6月28日勞職授字第1070203027號公告，雇主應於僱用或特約醫護人員、勞工健康服務相關人員後30日內，逕至勞動部職業安全衛生署網站（http://www.osha.gov.tw）主題網站區「勞工健康保護管理報備資訊網」，依線上備查之表件格式填報備查資料，變更時亦同。", "相關檔案": [ { "title": "勞動部107年6月28日勞職授字第1070203027號函-場醫護報備公告", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/453/relfile/31820/4909877/b5c9c396-e2ee-4434-8ac0-64403d3f4cdf.pdf" } ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899362", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=DE717816C583BEE0", "title": "何謂合格的合梯？", "內容": "室內裝修施工人員經常使用合梯從事高架工作，依職業安全衛生設施規則第230 條對於合梯有以下規定：一、具有堅固之構造。二、其材質不得有顯著之損傷、腐蝕等。三、梯腳與地面之角度應在75度以內，且兩梯腳間有金屬等硬質繫材扣牢，腳部有防滑絕緣腳座套。四、有安全之防滑梯面。雇主不得使勞工以合梯當作二工作面之上下設備使用，並應禁止勞工站立於頂板作業。上述所提及之合梯高度須低於2 公尺；於高度2公尺以上從事高架工作，必須搭設施工架。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903941", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=D747866FB3D96B3E", "title": "搭乘設備及懸掛裝置需漆有能見度高的顏色，但因作業環境背景顏色不同或是天候因素（晴天、陰天、晚上）皆會對能見度造成影響，希望能提供能見度高的參考顏色，以利遵循。", "內容": "建議採用紅色及黃色兩種顏色搭配油漆於搭乘設備。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909872", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E73438D89C056B2B", "title": "作業場所未設置必要安全衛生設備，違反職業安全衛生法，勞工或民眾有無檢舉管道？", "內容": "辦理人民陳情案件，請至「臺北市陳情系統」(網址：https://1999.gov.taipei/Front/main)， 載明具體陳情內容、真實姓名及聯絡方式，權管機關將於收件之次日起六個工作日內回復，不處理無具體內容、未具建設性批評、個人情緒抒發意見、謾罵或不雅言詞、新聞轉載等案件。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909873", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=49AEAE395A85C684", "title": "甚麼是停、復工公開資訊查詢", "內容": "工作場所經勞動檢查認定有立即危險之虞，經網站公布受停工之工作場所，讓工作者能瞭解自身工作場所的安全狀況，提高工作者安全意識，並協請全民共同監督職場安全衛生。詳細資料請至臺北市勞動檢查處網站／公告資訊／全民監督職安地圖／停、復工公開資訊查詢（https://lio.gov.taipei/cp.aspx?n=AA2369ADC0C70CD9&s=146FB4CDD585C965）。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903933", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=910B0B2500842795", "title": "起重機吊掛搭乘設備搭載或吊升人員作業注意事項部份內容於「起重升降機具安全規則」未提及，如熔接技術士施工、防止物件飛落之防護設備等，是否有逾越疑慮？", "內容": "一、注意事項業經勞動部以103年11月4日勞職授字第10302015851號令修正發布，屬協助下級機關統一解釋法令、認定事實及行使裁量權，而訂頒之解釋性規定，其內容在於完善「起重升降機具安全規則」有關搭乘設備之規定，尚無逾越法規之疑慮。二、鑑於搭乘設備多為國內自行組裝，且多非屬移動式起重機原廠設計及製造，故應由具熔接技術士資格者實施熔接作業，以確保熔接品質。另防止物件飛落危害為「職業安全衛生設施規則」第238條之規定，本為雇主應盡義務。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899391", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=92F6D4F72ACDF330", "title": "有關「起重升降機具安全規則」第十八條規定之標示，應如何辦理。", "內容": "一、「起重升降機具安全規則」第十八條規定，雇主對於固定式起重機，應於操作人員及吊掛作業者明顯易見之處，置有「額定荷重」之標示，上開「額定荷重」之標示，旨在使起重機之操作者及吊掛作業者得以知悉、確認該起重機作業時之額定荷重，因各事業單位之起重機配置情形及作業條件等各有不同，且起重機之型式種類繁多，該額定荷重標示之大小，應以能清楚辨識為度，其標示之位置，應視個案情況，於操作者及吊掛作業者明顯可見之適當處所為之；如塔式起重機等，應於其伸臂之最大作業半徑之適當位置標示，其運轉室應置有各作業半徑對應之額定荷重表，該荷重表並交吊掛作業者攜帶、或置於其可查閱之處理。二、以「銘牌」等標示「製造者名稱」、「製造年月」、「吊升荷重」等事項，該「銘牌」宜以長久性、耐用性、不易損毀、脫落之方式製作，標示於明顯可見之位置即可，其格式大小、材質等，不予限制。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903877", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=B6D1C16A09C4B421", "title": "捷運工地挖掘連續壁使用之MASAGO挖掘機是否屬移動式起重機疑義。", "內容": "捷運工地挖掘連續壁使用之MASAGO挖掘機，查符合「起重升降機具安全規則」移動式起重機之定義，屬職業安全衛生法規定之危險性機械。該移動式起重機機械抓斗部分與吊鉤有別，其安全係數得免依吊鉤等計算標準。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903926", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=4DD65DCEF42328E3", "title": "起重機吊掛搭乘設備多台共用時，合格標示欄位有限，應如何填列「起重機編號/車號」？", "內容": "依「起重機吊掛搭乘設備搭載或吊升人員作業注意事項」四、(三)及四、(四)之規定：一、吊掛式搭乘設備：得填列主要搭配之移動式起重機之車號/編號，並於簽認報告內註明「得使用於任一符合起重升降機具安全規則第35條第2項第3款規定之移動式起重機」。二、直結式搭乘設備：因擬共用同一直結式搭乘設備之移動式起重機，即使具有相同型式、構造及容量，仍應經專業機構實際核對其型式、構造、支承結構及接頭等，實際安裝搭乘設備，並實施荷重試驗，才能確保其使用安全，故仍須一一經專業機構檢查，並於簽認報告內容明確記載所有共用之合格起重機車號/編號。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903927", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=CE529C0553BD383A", "title": "起重機吊掛搭乘設備是否一定要有出入口設置", "內容": "依「起重機吊掛搭乘設備搭載或吊升人員作業注意事項」三、(八)之規定，搭乘設備出入口之門扉應僅能向內開啟，並設有防止其意外開啟之設施；惟如已置備安全上下設備，並落實「搭乘設備下降置於地面或安全處所，方得進出」之規定者，如能確保勞工作業安全，不在此限。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903929", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=8AA8A2DC09A271F5", "title": "吊掛式搭乘設備是否一定要頂蓬？防止飛落物或掉落物撞及之防護設備所指為何？", "內容": "依「起重機吊掛搭乘設備搭載或吊升人員作業注意事項」內三、(十)之規定，吊掛式搭乘設備之頂部應設置防止搭乘設備內人員受飛落物或掉落物撞及之防護設備，故應設置頂蓬、安全網或其他足堪保護勞工作業安全之設備。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903934", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=F7136E5C22741AA4", "title": "雇主對於搭乘設備之載人作業，應依據作業風險因素，事前擬訂作業方法、作業程序、安全作業標準及作業安全檢核表，如乙公司承攬甲公司工作，並雇用丙公司移動式起重機至甲公司場所從事搭乘設備之載人作業，則「作業安全檢核表」應由誰負責填寫？", "內容": "應由甲、乙、丙等3家公司指派人員共同填寫，就安全檢核表之各公司權責部分欄位進行檢核，於檢核表項次欄位註記檢核單位（如起重機之要求應由丙公司簽章），並於檢核表簽名欄簽名。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903937", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=4DC80C4E36D7EC83", "title": "依「起重升降機具安全規則」第35條但書從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，得以移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業；但同規則37條規定從事垂直高度20公尺以下之高處作業不適用，是否會造成同一高煙囪施工作業(例如作業高度範圍0-60米)等，須使用高空工作車及移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業之情形？", "內容": "貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法之作業，使用搭乘設備從事高空作業時，如同一作業場所之作業高度範圍包括20公尺以下者，為使作業方式一致，以免必須交替使用搭乘設備及高空工作車，依「起重升降機具安全規則」第35條但書規定辦理，尚無不可。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903940", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=AA4887F887AA6EAD", "title": "專業機構所核發簽搭乘設備之合格識別標示，由事業單位粘貼於搭乘設備之明顯易見處，如有脫落或褪色時，是否有補發機制？", "內容": "識別標示脫落或褪色無法辨認者，請向原簽認技師公會申請補發，勞動部亦將研議採用其他材質之合格識別標示。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4909868", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=CBCF053E6E42A82B", "title": "填報職災月報表申報規定為何？", "內容": "依據職業安全衛生法第38條規定，中央主管機關指定之事業，雇主應按月依規定填載職業災害統計，報請檢查機構備查。各事業單位填報職災月報表承辦人每月10日前申報上月份職災月報（遇例假日延後）。由「勞動部職業安全衛生署工作者安全衛生履歷智能雲」申報。網址：https://isafe.osha.gov.tw/。未依規定填報，經通知限期改善而不如期改善者，依第45條規定，可處新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。本系統僅作職業災害統計之用，事業單位若發生符合職業安全衛生法第37條第2項規定之職業災害時，雇主仍應於8小時內通報勞動檢查機構。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4904181", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2DD93C3BF79DFFAD", "title": "安全衛生工作守則報備流程為何？", "內容": "安全衛生工作守則報備採網路線上申辦，報備流程如下：1.事業單位(雇主)會同勞工代表訂定適合需要之安全衛生工作守則，並請勞工代表簽名。2.將安全衛生工作守則及徵詢勞工代表同意書(會同訂定勞工代表簽名冊)經掃描製成電子檔，至臺北市政府-台北服務通網站/安全衛生工作守則報備項下(https://service.taipei/case-detail/DZ003)上傳申辦，注意事項如下：(1) 線上填寫申請表須依規定敘明事業單位基本資料及聯絡電話等，另上傳之工作守則報備文件內容應敘明營業項目或從事工作(如營造業、園藝業…)，並加蓋事業單位及負責人印章。(2) 安全衛生工作守則應註明適用範圍：事業單位所有工作場所或指定之工作場所；以營造業為例，如僅適用單一工地時，請註明適用之工程名稱、建號及工程地址，如為特定之作業，請註明適用臺北市轄內所有○○工程(如建築、水電…)。(3) 安全衛生工作守則徵詢勞工代表同意書應有勞工代表簽名。3.同意備查之工作守則，其相關資料將登錄於網站(https://insp.osha.gov.tw/wrinfo/wrinfo.aspx)，不再以公文函復。未符合規定者，將發函通知事業單位修正後，再報本處備查。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908851", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=61667D302BA252FA", "title": "新適用職業安全衛生法之行業，如何報備工作守則?", "內容": "依職業安全衛生法第34條規定，雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經公司登記所在地之勞動檢查機構備查後，公告實施；又該法施行細則第41條規定，本法第34條第1項所定安全衛生工作守則之內容，依下列事項定之：一、事業之安全衛生管理及各級之權責。二、機械、設備或器具之維護及檢查。三、工作安全及衛生標準。四、教育及訓練。五、健康指導及管理措施。六、急救及搶救。七、防護設備之準備、維持及使用。八、事故通報及報告。九、其他有關安全衛生事項。重複違反者雇主將處3萬元至15萬元罰鍰。(職業安全衛生法第45條第1款)。事業單位如欲報備，可向公司登記所在地之勞動檢查機構報備，如登記所在地在臺北市，安全衛生工作守則報備採網路線上申辦，請將安全衛生工作守則及徵詢勞工代表同意書(會同訂定勞工代表簽名冊)經掃描製成電子檔，至臺北市政府-台北服務通網站/安全衛生工作守則報備項下(https://service.taipei/case-detail/DZ003)上傳申辦。如該安全衛生工作守則前已依規定，報經勞動檢查機構備查，則無須再重新報備，惟雇主仍應配合職業安全衛生法及其相關附屬法規之修正，重新檢視該工作守則所定相關事項，並作必要之調整及修正。事業單位如須查詢安全衛生工作守則報備情形，請自「安全衛生工作守則備查資料登錄訊息」(https://insp.osha.gov.tw/wrinfo/wrinfo.aspx)，點選檢查機構名稱，輸入事業單位全銜查詢。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908833", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=AC10DB2C8720735E", "title": "若於執行職務時，有因他人行為而遭受身體或精神上不法侵害的情況，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？", "內容": "雇主為預防勞工於工作場所執行職務，因他人行為致遭受身體或精神上不法侵害，應依勞工工作場所及風險特性，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定執行職務遭受不法侵害預防計畫，採取下列預防措施，並留存執行紀錄：一、辨識及評估危害。二、適當配置作業場所。三、依工作適性適當調整人力。四、建構行為規範。五、辦理危害預防及溝通技巧訓練。六、建立事件之處理程序。七、執行成效之評估及改善。八、其他有關安全衛生事項。 (職業安全衛生法第6條第2項第3款、職業安全衛生設施規則第324條之3)。重複違反者雇主將處3萬元至15萬元罰鍰。(職業安全衛生法第45條第1款)。職場暴力預防指引參考資料。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908838", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=1398B50AF3A2C25C", "title": "勞動場所如發生職業災害，事業單位通報要件為何?如何通報?", "內容": "事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於8小時內通報勞動檢查機構：一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。(職業安全衛生法第37條第2項)職業災害通報管道，可以選擇以電話或網路通報：通報網址：https://insp.osha.gov.tw/labcbs/dis0001.aspx各勞動檢查機構通報專線機構地址通報專線勞動部職業安全衛生署北區職業安全衛生中心24219 新北市新莊區中平路439號南棟9樓上班時間: (02)89956720下班時間: (02)89956720勞動部職業安全衛生署中區職業安全衛生中心408 台中市南屯區黎明路二段501號7樓上班時間: (04)22550633#129下班時間: (04)22550633勞動部職業安全衛生署南區職業安全衛生中心800 高雄市新興區七賢一路386號7-12樓上班時間: (07)2354861#9下班時間: (07)2354861臺北市勞動檢查處10851臺北市萬華區艋舺大道101號7樓上班時間: 0910-922707下班時間: 0910-922707新北市政府勞動檢查處22046新北市板橋區華江一路216號1至3樓上班時間: (02)22523299下班時間: (0911)839259臺中市勞動檢查處42007 臺中市豐原區陽明街36號上班時間: (04)25252372下班時間: (04)25252372高雄市政府勞工局勞動檢查處833 高雄市鳥松區大埤路117號3樓上班時間: (07)7336959#9下班時間: (07)7336959經濟部加工出口區管理處811 高雄市楠梓區加昌路600號上班時間: (07)3642820下班時間: (07)3612054經濟部加工出口區高雄分處806 高雄市前鎮區中一路2號上班時間: (07)8239344下班時間: (07)8213333經濟部加工出口區台中分處427 臺中市潭子區建國路1號上班時間: (04)25350541下班時間: (04)25326640經濟部加工出口處中港分處435 臺中市梧棲區大觀路6號上班時間: (04)26581215#641下班時間: (0912)104105經濟部加工出口區屏東分處900 屏東縣屏東市前進里屏加路1號上班時間: (08)7518212#403下班時間: (08)7517593科技部新竹科學工業園區管理局300 新竹市新安路2號上班時間: (03)5773311下班時間: (03)5773311科技部中部科學工業園區管理局407 臺中市西屯區中科路2號上班時間: (04)25658088下班時間: (04)25658088科技部南部科學工業園區管理局744 臺南市新市區南科三路22號上班時間: (06)5051068下班時間: (06)5051068 -->", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903971", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E3A6762D29DBBA97", "title": "安全衛生工作守則徵詢勞工代表同意書之格式？", "內容": "　　安全衛生工作守則應依據職業安全衛生法第34條及職業安全衛生法施行細則第41條、43條之規定會同勞工代表訂定，並經勞動檢查機構備查後公告實施，供所有員工切實遵守。徵詢勞工代表同意書之格式如附件。 ", "相關檔案": [ { "title": "安全衛生工作守則徵詢勞工代表同意書-營造業(含工地)", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/297/relfile/31820/4903971/773117282331.pdf" }, { "title": "安全衛生工作守則參考範例(一般行業)", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/453/relfile/31820/4903971/073696f0-8ac1-42d8-9c78-a503812e8cfe.odt" }, { "title": "安全衛生工作守則徵詢勞工代表同意書之格式？", "url": "https://www-ws.gov.taipei" }, { "title": "安全衛生工作守則徵詢勞工代表同意書-營造業(含工地)", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/442/relfile/31820/4903971/77311728465.odt" }, { "title": "安全衛生工作守則參考範例(一般行業)", "url": "https://www-ws.gov.taipei/001/Upload/453/relfile/31820/4903971/d741ddb6-5a30-4847-ba1a-05573da0c1a6.pdf" } ], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908843", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=D9C3557C14356802", "title": "保全業駐點勞工5人以下，需要設置急救人員嗎?", "內容": "事業單位應參照工作場所大小、分布、危險狀況及勞工人數配置足夠急救物品，並置合格急救人員辦理急救事宜。急救人員之設置於每一輪班次應至少置1人，勞工人數超過50人者，每增加50人應再設置1人。(勞工健康保護規則第15條第1項及第4項)", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908830", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=B4853A42D0A0D8F8", "title": "若作業性質屬於重複性作業，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？", "內容": "雇主使勞工從事重複性之作業，為避免勞工因姿勢不良、過度施力及作業頻率過高等，促發肌肉骨骼疾病，應依作業環境特性及風險，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定人因性危害防止計畫，採取下列預防措施，並留存執行紀錄： 一、 分析作業流程、內容及動作。 二、確認人因性危害因子。 三、評估、選定改善方法及執行。 四、執行成效之評估及改善。 五、其他有關安全衛生事項。違反者雇主將處3萬元至15萬元罰鍰。(職安法第6條第2項第1款、職業安全衛生設施規則第324條之1) ", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908845", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=327E6FA1B5FA4E71", "title": "職業安全衛生法第22條規定「事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員」規定，事業單位如何設置?", "內容": "職業安全衛生法第22條有關事業單位勞工人數在50人以上者，應僱用或特約醫護人員之規定，其適用日期係由中央主管機關依規模、性質分階段公告。現行應配置醫護人員辦理勞工健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項者，係依勞工健康保護規則第3條及第5條規定，為事業單位同一工作場所勞工人數在300人以上者或從事特別危害健康作業之勞工人數在100人以上者，或事業分散各地區勞工總人數達3000人以上者，僱用或特約從事勞工健康服務醫師及僱用從事勞工健服務護理人員辦理臨場健康服務。另依該法第4條規定，事業單位總人數在200人至299人者，自107年7月1日特約醫護人員辦理臨場服務；事業單位總人數在100人至199人者，自109年1月1日特約醫護人員辦理臨場服務；事業單位總人數在50人至99人者，自111年1月1日特約醫護人員辦理臨場服務。 ", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908837", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=CB02E12381E5D2C9", "title": "雇主對在家工作者，是否也需等同廠場提供相同程度的保護？", "內容": "職業安全衛生法適用於各業，但同時也考量到事業規模、性質及風險等特殊因素，授權中央主管機關得指定公告某一事業得僅適用該法的部分規定。換句話說，對於適用職業安全衛生法有困難的事業(如家庭僱用之幫傭、管家、保母、司機等家事服務業)，勞動部已參考國外經驗與作法，並邀集相關單位研商，初步所獲共識為僅適用雇主對「合理可行範圍」內，應注意、能注意之一般責任等事項負預防義務，與一般廠場工作場所，雇主應設安全衛生設施、實施安衛管理及教育訓練等義務並不相同。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908841", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=EC846A7DB88DCD88", "title": "事業單位僱用勞工是否應辦理體格檢查？費用應由誰負擔？", "內容": "雇主僱用新進員工時，即應使新進勞工依下列規定至指定之醫療院所(https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx)實施體格檢查。其檢查費用法令並無規定應由勞方或資方支付，故應由勞資雙方協商。惟新進勞工如提出證明未逾定期檢查期限，得免實施一般體格檢查。(職業安全衛生法第20條、勞工健康保護規則第14條)另離職勞工對原雇主要求提供健康檢查相關資料時，雇主不得拒絕。(勞工健康保護規則第23條)", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908844", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=C9878CDD43291E4C", "title": "職業安全衛生人員與健康服務醫護人員，可否相互兼任?", "內容": "依職業安全衛生管理辦法第3條規定「第二條所定事業之雇主應依附表二之規模，置職業安全衛生業務主管及管理人員（以下簡稱管理人員）。 第一類事業之事業單位勞工人數在一百人以上者，所置管理人員應為專職；第二類事業之事業單位勞工人數在三百人以上者，所置管理人員應至少一人為專職。依前項規定所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。」勞工健康保護規則第6條規定，事業單位僱用或特約之臨場服務醫護人員及勞工健康服務相關人員，不得兼任其他與勞工健康服務無關之工作。故事業單位達一定規模者，仍應依職業安全衛生管理辦法與勞工健康保護規則之規定，分別配置專職或專任人員，尚不得相互兼任。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908852", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=C8643E799BAD2C48", "title": "「職業安全衛生法」施行後，建築物內之升降機要向誰申請檢查？", "內容": "「職業安全衛生法施行細則」第22條第4款已將升降機修正為營建用升降機，故自103年7月3日起，敷設於建築物之升降機(即建築物昇降設備)回歸「建築法」管理，應依「建築法」第77條之4規定，向主管建築機關申請竣工或安全檢查(授權檢查機構)，以取得建築物昇降設備使用許可證(如同住家或辦公大樓的電梯向主管建築機關申請檢查一樣的程序)；因建築物昇降設備非勞動檢查機構及代行檢查機構可受理檢查之對象，勞動檢查機構及代行檢查機構已不受理申請。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908853", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=4294247CF5B1E408", "title": "請問「職業安全衛生法」施行後，前已取得檢查合格證之升降機如何管理？", "內容": "自103年7月3日起，敷設於建築物之升降機回歸「建築法」管理，事業單位應自行或委託維護保養之專業廠商向直轄市、縣(市)主管建築機關，或其委託之檢查機構申請安全檢查。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908831", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=373CF09625F5D4D7", "title": "若作業需要輪班、夜間工作、長時間工作，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？", "內容": "雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，為避免勞工因異常工作負荷促發疾病，應依勞工作業環境特性、工作形態及身體狀況，參照中央主管機關公告之相關指引，訂定異常工作負荷促發疾病預防計畫，採取下列預防措施，並留存執行紀錄：一、辨識及評估高風險群。二、安排醫師面談及健康指導。三、調整或縮短工作時間及更換工作內容之措施。四、實施健康檢查、管理及促進。五、執行成效之評估及改善。六、其他有關安全衛生事項。違反者雇主將處3萬元至15萬元罰鍰。(職安法第6條第2項第2款、職業安全衛生設施規則第324條之2) ", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908832", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=44934EB2ECEB280E", "title": "勞工如因過勞致死，是否可依職業安全衛生法課予雇主刑責？", "內容": "勞工過勞主要源於超時工作，其預防對策仍在於落實勞動基準法工時規定，而職業安全衛生法之「預防」，係以「高風險群」勞工之健康管理為主，課以罰鍰，較為合理，且實務上過勞疾病多為個人原因及職業原因等多重因素所致，職業因素僅為「促發」（非引起）原因之一。惟為強化雇主預防勞工過勞之責任，遏止雇主不當以責任制為由，致勞工因工作負荷過重促發腦心血管疾病，未來對於過度工作負荷之勞工，如已提出醫師預防過勞之醫囑或評估報告，雇主仍不當指派其從事工作導致勞工過勞死者，除將依職業安全衛生法處分外，如有應注意，並能注意，而疏於注意之情事者，仍得視其情節，依涉嫌刑法第276條業務過失，移送司法機關偵辦。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908829", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=443C12D9F0DF417D", "title": "職業安全衛生法新增適用事業之事業單位，其職業安全衛生組織應如何設置？", "內容": "職業安全衛生法第23條規定，雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫;並置安全衛生組織、人員，實施安全衛生管理。另職業安全衛生管理辦法第2條規定，事業單位依危害風險不同，區分為第一類、第二類及第三類事業。職業安全衛生法擴大適用各業後，為避免施行初期對新增適用之事業單位造成衝擊，上述事業分類仍維持原「勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法」附表一適用之範圍，新增適用事業尚未納入該等分類，爰尚不需設置安全衛生組織及人員。惟有關職業安全衛生管理計畫、自動檢查、工作守則報備、實施安全衛生教育及訓練職災統計月報等，仍應依相關規定辦理。例如，原勞工安全衛生法指定適用部分工作場所之事業單位，因職業安全衛生法擴大適用之勞工人數，除不納入上述分類應設置安全衛生組織及人員的勞工人數計算外，其餘應仍依規定予以併計，納入事業單位之規模(如職災統計月報應報備之勞工人數)。事業單位所僱勞工30人以上者如欲報備或設置職業安全衛生組織單位(人員)，可比照第三類事業並依職業安全衛生法附表2及附表2之1之規定辦理，自106年7月1日起改以線上作業，採事業單位線上填報，檢查機構線上審查方式辦理，相關資訊可至職業安全衛生署網站查詢（http://www.osha.gov.tw/1106/1113/1115/18175/），另事業單位前已依職業安全衛生管理辦法第86條規定陳報勞動檢查機構備查者，無須重新報備，惟如所僱職業安全衛生人員有異動時(如人員變更或離職)，則需至該報備系統重新填報報備。本報備系統報備方式如下：(1)事業單位報備端：至勞動部職業安全衛生署網站(http://www.osha.gov.tw)/勞動檢查/「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」，依線上表件填報上傳備查資料後，列印報備書(含案件流水編號)及公文書寄送至公司登記所在地之勞動檢查機構備查(如設籍臺北市則郵寄至臺北市勞動檢查處-臺北市萬華區艋舺大道101號7樓)。(2)檢查機構備查端：至勞動檢查機構檢查資訊管理系統-「安衛人員報備管理」，依事業單位寄送之報備書(含案件流水編號)於系統勾選案件，實施審查，並點選審查結果。新增適用之事業單位勞動部擬自106年1月1日納入第三類事業。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908856", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=55A341E3BB1421DE", "title": "何謂營建用升降機，積載荷重多少以上列為危險性機械，需經檢查合格方得使用？", "內容": "營建用升降機為設置於營建工地，專供營造施工使用之升降機，其主要功能為載人、載貨、人貨兩用，通常為齒條式結構。因建築物昇降設備係不分噸數均應檢查合格，營建用升降機亦採全面納管方式辦理，不分積載荷重，均須檢查合格使用，以提升營建工地人員安全。是以積載荷重未滿1公噸者，仍須向所設置處所轄區代行檢查機構申請檢查合格方可使用。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4904176", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2759CC683264B3AA", "title": "安全衛生工作守則報備之法令規定、罰則為何？", "內容": "　　依職業安全衛生法第34條第1項規定：「雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。」，若雇主未依上開規定訂定安全衛生工作守則，經通知限期改善，屆期未改善，將依同法第45條規定，處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4904177", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=F4ADE83B5E79DA23", "title": "安全衛生工作守則訂定內容為何？", "內容": "　　安全衛生工作守則得依事業單位之實際需要，訂定適用於全部或一部分事業，且得依工作性質、規模分別訂定。依據職業安全衛生法施行細則第41條規定：「本法第34條第1項所定安全衛生工作守則之內容，參酌下列事項定之：一、事業之安全衛生管理及各級之權責。二、機械、設備或器具之維護及檢查。三、工作安全及衛生標準。四、教育及訓練。五、健康指導及管理措施。六、急救及搶救。七、防護設備之準備、維持及使用。八、事故通報及報告。九、其他有關安全衛生事項。」，即工作守則的基本內容應包含這9項。　　事業單位之安全衛生工作守則，係事業單位依其作業性質及需要，考量其相關設施、作業，自行審慎訂定及負責；當設施、作業等如有新增、變更時應重新申報；涉及違反職業安全衛生工作原理、原則、法令規定及將雇主責任藉安全衛生工作守則之訂定轉嫁勞工者，應由函報之事業單位修正。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4904178", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=DB1AF5DED45FC51F", "title": "事業單位僱用勞工多少人以上才需要制定安全衛生工作守則？", "內容": "　　依據職業安全衛生法第34條規定，雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。並無僱用勞工人數的限制。故只要是適用職業安全衛生法的行業(如：製造業、營造業…) ，且僱用勞工，無論其規模大小或所僱用之勞工人數，皆須依上開規定辦理。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4904179", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=A0825E8210AB863E", "title": "營造業所承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，其安全衛生工作守則應如何報備？", "內容": "　　營造業所承攬工程訂定之安全衛生工作守則應以承攬工程之所在地轄區勞動檢查機構報備，如承攬之工程分別位於不同檢查機構轄區，依職業安全衛生法施行細則第42條第2項規定，事業單位訂定之安全衛生工作守則，其適用區域跨二以上勞動檢查機構轄區時，應報請中央主管機關(勞動部職業安全衛生署)指定之勞動檢查機構備查。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908825", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=9450BA097E7743FE", "title": "職業安全衛生法上路施行後，適用各業未來如何執行？", "內容": "針對新適用之低風險及中小企業或微型事業，將優先採取宣導、輔導及補助等措施，以協助其推動安全衛生工作。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908826", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=085C1CEB28454D7F", "title": "職業安全衛生法擴大適用後與其他相關法律是否競合？", "內容": "職業安全衛生法於第1條已明定「其他法律有特別規定者，從其規定」，亦即如公務人員保障法、礦場安全法、消防法、道路交通管理處罰條例、船舶法、游離輻射防護法、毒性化學物質管理法及爆竹煙火管理條例等就安全衛生事項有特別規定，應優先適用各該法律之規定，尚不致產生競合。另規定各地方主管機關及目的事業主管機關仍應依其業管權責，積極推動職業安全衛生業務，俾與職業安全衛生法相輔相成，共同促進職業安全衛生文化之發展。(職業安全衛生法第50條)", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908828", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=CE034B136DC81B3A", "title": "請問僱用勞工人數5人以下之事業適用職業安全衛生法嗎？", "內容": "新適用職業安全衛生法且勞工5人以下之事業，因考量經營型態，指定適用職業安全衛生法第1章(第1至5條)、第6條、第7條、第9條、第10條、第14條、第16條、第24條及第5章罰責及第51條之規定。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908834", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=8C3EDE2ADA545CA7", "title": "職業安全衛生法對在颱風天外勤工作之勞工(例如餐飲外送服務)有何規範？", "內容": "事業單位雇主應針對颱風天外勤工作環境或作業危害實施風險評估，訂定安全評估機制、流程及相關表單。如依媒體報導認有顯著風險或可預見之風險時，應停止外勤。如評估後仍決定使勞工外勤作業，雇主應採取安全防護措施，並由雇主或主管人員以書面指派(可參勞動部職業安全衛生署「颱風天外勤安全指引」)保存紀錄備查。(職業安全衛生法第5條第1項、第6條第1項、第23條第1項)雇主使勞工於經地方政府已宣布停止上班之颱風天從事外勤作業，有危害勞工之虞者，應視作業危害性，置備適當救生衣、安全帽、連絡通訊設備與其他必要之安全防護設施及交通工具。(職業安全衛生設施規則第286條之2)", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908835", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E6AC55D9B4BC9F79", "title": "職業安全衛生法中有關勞工代表之身分及產生方式為何？", "內容": "查職業安全衛生法施行細則第43條規定：「勞工代表之產生方式，事業單位設有工會者，由工會推派之；無工會組織而有勞資會議者，由勞方代表推選之；無工會組織且無勞資會議者，由勞工共同推選之。」。上開條文對於勞工代表所具資格或限制並無明定；所以推派或推選之勞工代表並非以具工會會員或勞資會議勞方代表等身分者為限。然其推派或推選之程序，應由勞工自治決定，並具一定之法律效力，例如由勞資會議勞方代表推選者，應由勞方代表決議後，行之。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908836", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=D29F86D4C0D4DB0F", "title": "未來派遣勞工是否也適用職業安全衛生法規定？", "內容": "職業安全衛生法適用所有行業，因此於該法施行後，派遣公司本應負保障派遣勞工安全與健康之雇主責任；此外，對於受要派公司工作場所負責人指揮或監督之派遣勞工，該法已明定於該事業單位工作場所從事勞動，比照該事業單位之勞工，適用該法之規定。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908839", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E7AAFF2BF44EE849", "title": "勞工於上下班途中發生交通事故需住院治療，是否應依規定通報勞動檢查機構？是否可請領職災保險給付或請公傷假？", "內容": "查職業安全衛生法（以下簡稱職安法）第2條所稱職業災害，係指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者疾病、傷害、失能或死亡。對事業單位所僱勞工而言，上述勞動場所之定義，係指於勞動契約存續中，由雇主所提示，使勞工履行契約提供勞務之場所(職安法施行細則第5條第1項第1款)。故勞工於上、下班通勤中發生之交通事故不屬上述提供勞務之場所，雇主尚無須依該法第37條第2項規定，於8小時內通報當地勞動檢查機構，惟勞工倘係於執行職務(例如送貨過程中)發生交通事故，則仍應依規定通報。有關上、下班途中之通勤災害，得否請領補償、保險給付或請公傷假等，應按勞動基準法之職業災害補償、請假相關規定或勞工保險條例之「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」認定。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908840", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=6964A5DDA2D7A401", "title": "自營作業者同夥如因作業受傷而死亡，是否為職業安全衛生法所稱之職業災害，應否依規定通報？", "內容": "查職業安全衛生法施行細則第2條第1項規定，所稱自營作業者，指獨立從事勞動或技藝工作，獲致報酬，且未僱用有酬人員幫同工作者。另依本細則第4條規定，所稱工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、…以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及 其他任何名義之經常性給與均屬之。自營作業者之幫同工作者（同夥），尚非職業安全衛生法所稱之事業單位，自無該法第37條第2項之適用，如其係於事業單位工作場所從事勞動，且受工作場所負責人指揮或監督，則應比照為事業單位之勞工依規定通報，故實務上仍應就個案事實認定，建議於勞雇關係或事實尚未釐清前，仍應依相關規定通報，以避免違反法律規定。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908846", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=FF5C6390DD6712A9", "title": "雇主應如何對勞工實施教育訓練？", "內容": "雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。雇主、訓練單位辦理第16條及第17條之教育訓練，應將包含訓練教材、課程表等之訓練計畫、受訓人員名冊、簽到紀錄、課程內容等實施資料保存3年。(職業安全衛生法第32條、職業安全衛生教育訓練規則第27條第1項) 重複違反者雇主將處3萬元至15萬元罰鍰。(職業安全衛生法第45條第1款)。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908847", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=EA1D880F6DF7A883", "title": "職業安全衛生教育訓練可至哪裡受訓？", "內容": "勞動部每年均會公告合格教育訓練機構名單，有受訓需求之勞動工作者可上勞動部網站（職業安全衛生教育訓練資訊網https://trains.osha.gov.tw/）查詢，再依個人需求向各合格訓練機構洽詢受訓事宜。本處每年辦理免費的一般勞工教育訓練、1小時護一生、回流教育訓練，並委託經勞動部認(核)可之訓練單位辦理相關職業安全衛生教育訓練班次，歡迎詳情請洽本處之臺北市職業安全衛生-教育訓練網(https://college.lio.gov.taipei/training/index.aspx)查詢及報名。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908848", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=57674F8E20FF6707", "title": "教育訓練教材如何下載?", "內容": "請事業單位/勞工洽本處網站之教材下載專區(http://www.lio.gov.taipei/lp.asp?ctNode=12913&CtUnit=13912&BaseDSD=7&mp=116021)，選擇相關課程教材下載之。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908849", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=65EB35F3BAF2A273", "title": "職業安全衛生法施行前領有勞工安全衛生教育訓練結業證書，因部分職類名稱修正後，其資格是否受影響？", "內容": "「職業安全衛生教育訓練規則」(以下簡稱本規則)於103年7月3日正式施行，配合職業安全衛生法及其施行細則所定安全衛生相關人員名稱之修正，本規則之部分職類名稱已修正為「職業安全衛生業務主管」、「營造業職業安全衛生業務主管」、「職業安全衛生管理人員」(含職業安全管理師、職業衛生管理師、職業安全衛生管理員)及作業環境監測人員(含甲級化學性或物理性因子作業環境監測人員、乙級化學性或物理性因子作業環境監測人員)。基於信賴保護原則，於職業安全衛生法施行日(103年7月3日)前取得上述修正職類之安全衛生教育訓練結業證書或期滿證明者，其資格或效力並不受影響。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908850", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=6BF321F067EB1A25", "title": "職業安全衛生法修正施行後，安全衛生工作守則是否應重新報備？", "內容": "依職業安全衛生法第34條規定，雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。如該安全衛生工作守則前已依規定，報經勞動檢查機構備查，則無須再重新報備，惟雇主仍應配合職業安全衛生法及其相關附屬法規之修正，重新檢視該工作守則所定相關事項，並作必要之調整及修正。事業單位如須查詢安全衛生工作守則報備情形，請自「安全衛生工作守則備查資料登錄訊息」(https://insp.osha.gov.tw/wrinfo/wrinfo.aspx)，點選檢查機構名稱，輸入事業單位全銜查詢。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908855", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=508F29754CD3D297", "title": "請問之前已取得勞動檢查機構核發之升降機型式合格廠商，能否在營建體系被承認採用？", "內容": "因主管建築機關對昇降設備製造廠商之規定與勞動部不同，並無型式檢查規定，故原型式檢查合格廠商，無法直接轉為主管建築機關之專業廠商，請向內政部營建署洽詢有無其他認證措施。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4908857", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2EB1F478504A7442", "title": "請問敷設於建築物之升降機依建築法檢查管理後，有關升降機之使用安全，是否一併改由主管建築機關負責？", "內容": "「職業安全衛生法」施行後，敷設於建築物之升降機雖由主管建築機關檢查發證，惟對於升降機之使用安全，雇主仍應依「職業安全衛生設施規則」、「起重升降機具安全規則」及「職業安全衛生管理辦法」等相關規定辦理，如有違反前開規定情事，仍將依違反「職業安全衛生法」相關規定處理。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4907006", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=0B2827ED5C2F259E", "title": "如何向勞檢處提出檢舉？", "內容": "可透過網路、書面、親洽本處或電話(02-23086101)洽詢均可。倘若以傳真檢舉，請先電話洽詢特定人員接收，以避免洩密之虞。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906057", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=F5DEFCBFFB04D917", "title": "職業災害月報系統如果提示使用的瀏覽器版本太舊，應如何處理？", "內容": "本系統要求之瀏覽器版本應為IE9.0以上版本。如果瀏覽器太舊而造成系統無法執行時，請協調貴單位資訊人員更新版本，或洽本系統維護人員(0809-072-999)。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906060", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=636C6295208E03D1", "title": "第一次網路填載職災統計表，但是一直無法進入畫面?", "內容": "請與管轄機關(本處)查詢是否於本系統資料庫已建置該公司資料。若還有疑問，請撥打系統服務專線請撥 0809-072-999 ，專人為您服務。（服務時間為星期一至星期五上午9：00～12：00，下午1：30～5：00）", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906056", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=AC4451D35EFD953F", "title": "事業單位首次登錄系統時，密碼為何？如果填表人不同時，密碼沒有移交下來，應如何處理？", "內容": "事業單位首次登錄本填報系統，若有營利事業統一編號，則密碼同營利事業統一編號，若無，則為0000。如果因為填表人不同而無法知道密碼時，請電洽本處承辦同仁(電話：02-23086101#508)。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906068", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=C17F7E88A37C619C", "title": "請問可以線上填表嗎?還是一定要郵寄資料，因為我在線上沒有看見可以填表的欄位", "內容": "1.為節能省碳，鼓勵事業單位採線上申報，若該單位無法線上填報，請電洽本處承辦科室((02-23086101#508)。2.若該單位填報10101，請於2/10前申報即可，101年1月系統看不到該月份可填表的欄位；本系統是於次月10日前申報上月份資料，詳情請查看「職業災害統計表-注意事項」，謝謝。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906061", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=743C241E420EC08B", "title": "勞工保險證字號不是 9 碼怎麼辦，行業標準分類號碼要去那裡查？", "內容": "在【勞工保險局保險費繳款單】上，「保險證號」即為 9 碼的勞工保險證字號，「業別」即為行業標準分類號碼。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906063", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=839486378B287CAA", "title": "如果職業災害統計表被主管機關退件，要到那個功能項目去修改?", "內容": "如果您的職業災害統計表被主管機關退件，請到統計表填寫的修改功能去修改資料。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906064", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2F0BE9BB0BB03FCC", "title": "填表完成後無法查詢?", "內容": "填表完成後,需按【資料送出】,待所屬檢查機構確認資料後才可由【查詢】功能查到,未確認前可由【修改】查看資料。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906065", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=42BD91B2E8CDB277", "title": "有發生職災，但是按下新增罹災者資料的按鈕後，系統都沒有動作？", "內容": "請參照「資訊專區」→「系統操作說明」→「系統前置設定」，依照「系統前置設定」中步驟五來設定「快顯封鎖程式」的內容即可。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906066", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E47A58B771277BE6", "title": "四月份輸入完畢, 無法及時查詢是否輸入成功,請問多久後可以查到資料？", "內容": "在查詢功能無法看到剛新增完的資料，[查詢]之下只能看到主管機關核過的資料，若想查看新增完資料可至之下看。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906067", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=7FE8858E17186F37", "title": "得知101年度起公司需申報職業災害，但登入系統後，統計表填寫功能項目內無新增資料的功能，該如何新增資料？", "內容": "本系統於每月10日前申報上月份職災資料。如欲申報101/01資料，請於101/02/10前上網申報，謝謝!!", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906069", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=059F2FA8583F2FFF", "title": "如何在網路每月填寫員工職業災害資料表呢?", "內容": "1.本系統於每月十日前填妥上月份資料，傳送貴公司所在地之勞動檢查機構。不論當月有無發生職業災害皆應填報。2.勞動部職業安全衛生署「職業災害網路填報系統」之網址為https://injury.osha.gov.tw/", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906070", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=8AD84D38246037EB", "title": "本公司99年3月份職災案件仍在請假中，但系統已經無法修改，請問該如何才能修正日數。", "內容": "1.因職業災害統計表注意事項十九、事業單位可修正八個月內之資料，惟每年三月底，將截止前一年度資料之修正。2.是否要申報修改請您直接洽轄區主管單位(本處)詢問,謝謝!", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906071", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=83EF0C319A6ADA83", "title": "因錯誤資料已發出無法修改?", "內容": "填報資料送出後須等待本處查核後方可再行修改,或是可撥電話請本處退件,即可馬上修改。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906072", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=C68D51C6011324DB", "title": "請問全公司各事業單位，各個工廠與辦公室已經分別申報職業災害統計，那總機構是否還要每月再次申報職業災害統計(包含所有工廠與辦公室的資料)一次?", "內容": "依據　貳、職業災害統計表注意事項　規定：二、每位勞工個案均應填具。若事業單位分散不同工作場所時，以「行為地」之工作場所為申報主體， 並向所在地之轄區進行填報。三、事業設有總機構者，總機構與其地區事業單位應分開填寫職業災害統計表，需注意事業單位名稱應與其營利事業登記證或工廠登記證一致，不可簡稱或縮寫。四、 各地區事業單位得自行填報職業災害資料，亦可由總機構彙總並代為填報，如採上網填報方式，則登入系統帳號為勞工保險證字號，惟如由總機構代填報者，其各地區事業單位職業災害資料仍應逐筆個別登錄，不得合併為單一數據。故請依工作場所不同將勞工個案依各個工廠與辦公室、總機構分開填報即可，總機構不須重複填報或合併為單一數據填報。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906073", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=24ED811C4889D60D", "title": "2/15員工發生交通意外之職業災害,但該名員工仍在家休養中.預計3/15上班(但得依病情而定) ，2月是否發生屬失能傷害之職業災害？如寫\"有\".但失能傷害損失日數還無法得知.請協助該如何填報？", "內容": "員工於2月份發生職災,請將本案件登錄於2月份統計表內,失能日數可先計算至2月底.如果3月時仍有部份天數請假無法上班,於4月初填報時至統計表\"修改\",選取2月份統計表對該案件天數進行修改,追加3月份無法工作天數即可。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906076", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=A19CF59594650338", "title": "事業設有總機構者，應如何填報地區事業單位的職業災害資料？", "內容": "總機構與其地區事業單位應分開填寫職業災害統計表，寄達或傳真予當地勞動檢查機構以新增地區事業單位資料。各地區事業單位得自行填報職災數據，亦可由總機構彙總並代為填報，惟如由總機構代填報者，其各地區事業單位職業災害資料仍應逐筆個別登錄，不得合併為單一數據。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906077", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=D123A82917C6983C", "title": "我們公司勞工人數才17人，需要上網申報職業災害統計嗎?有相關法規可以查詢嗎?", "內容": "依據職業安全衛生法第三十八條及施行細則第五十一條之規定:勞工人數在五十人以上之事業:或雇用勞工人數未滿五十人之事業，經中央主管機關指定並由勞動檢查機構函知者，應依規定填載職業災害內容及統計，按月報請勞動檢查機構備查，並公布於工作場所。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906078", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=1BC0151C5ABE55CF", "title": "「暫時全失能」之傷害損失日數要如何填寫?", "內容": "「暫時全失能」定義：暫時全失能係指罹災人未死亡，亦未永久失能。但不能繼續其正常工作，必須休班離開工作場所，損失時間在一日以上(包括星期日、休假日或事業單位停工日)，暫時不能恢復工作者。「暫時全失能」之傷害損失日數：應按受傷後所經過之損失總日數登記，不包括受傷當日及恢復工作當日。 但應包括經過之星期日，休假日或事業單位停工日，及復工後，由該次傷害所引起之其他全日不能工作之日數。 因填報當時未結案可依醫師意見填寫預估數字，最高以其該傷害引起之失能傷害種類中最高日數計。註1：事業單位可修正前八個月之資料，惟每年三月底，將截止前一年度資料之修正。 註2：損失時間在一日以上暫時不能恢復工作者才需填寫註3：不包括受傷當日及恢復工作當日註4：應包括經過之星期日，休假日或事業單位停工日，及復工後，由該次傷害所引起之其他全日不能工作之日數", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906079", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=AD7DBB17A0D7142F", "title": "失能傷害損失日數怎麼填算?", "內容": "失能傷害損失日：填報當時若未結案可依醫師意見填寫預估數字，最高以該傷害引起之失能傷害種類中最高日數計。因是預估數字，所以填送後有增加或減少失能日數，八個月內或每年三月底前皆可重新修正後送審。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4906080", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=498A39988B0A8CCB", "title": "員工上下班途中發生交通事故且有失能情況，是否須填報職災統計表？", "內容": "勞工上下班於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，除私人行為及【勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則】第十八條規定之一者外，視為職業傷害，仍須填報。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899368", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=7D4103E470D8DB03", "title": "進行室內裝修作業時，個人安全防護應注意哪些事項？", "內容": "1﹑勞工上工前，應正確佩戴合格之工地安全帽，並確實扣牢頤帶。且視不同作業戴用適當防護具。2﹑2公尺以上之高處作業，勞工有墜落之虞，確實使用安全帶。3﹑需穿著合格之工作鞋。4﹑活線作業時，應使該作業勞工戴用絕緣用防護具。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899371", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=27C439EE79ACEFCB", "title": "室內裝修工程應如何預防割傷？", "內容": "1﹑室內裝修工程常使用風車鋸、電鑽、射釘槍、砂輪機及鋸木機等機械；各種機械及工具要有適當安全護罩，並妥善保養以確保使用安全。2﹑啟動機具後切勿無人看管。轉動部分未完全停止時，不可接觸。3﹑配帶適當的防護裝備如防割手套、護眼罩、防塵口罩等。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899369", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2242B96B60352533", "title": "室內裝修工程該如何預防感電災害？", "內容": "1﹑電氣器材、電線及插座等須符合國家標準規格，避免裸接或破損之插頭接於插座上。電線須架高，避免置於潮濕地面。2﹑臨時用電設備，應於各該電路裝置漏電斷路器，並確實將插座或接頭接於二次側，絕不任意將電線跳接。3﹑電焊作業需檢查焊接柄絕緣是否良好， 並於交流電焊機裝設自動電擊防止裝置。4﹑電氣相關作業時先斷電，避免活線作業；不得已需進行活線作業，務必使用絕緣防護手套或器具，並嚴禁赤腳或赤膊，避免造成感電迴路(如電流經由手、心臟，再由手、腳或背等，流經大地構成迴路)之致命危害。5﹑採用具有雙重絕緣標誌的電動手提工具(電器標籤上印有像中文「回」字的標誌)，在插電使用前檢查線路及插頭狀況是否正常。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899370", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=49A3FB342098A118", "title": "室內裝修工程的火災預防要注意哪些事項？", "內容": "1﹑危險物及有害物確實標示清楚， 使用有機溶劑等引火性液體作業須嚴禁煙火。2﹑油漆作業應佩戴呼吸防護具， 並避免於作業區內使用火源或吸煙。3﹑落實動火管制。易燃物堆放須遠離火源， 並於工作場所設置滅火器、消防砂… 等滅火設備。4﹑保持逃生通道暢通。5﹑保持室內空氣流通。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899372", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E78966C7CE8E07B5", "title": "應如何進行安全的屋頂拆除作業?", "內容": "雇主使勞工從事屋頂作業時，應指派專人督導，並依下列規定辦理：一、因屋頂斜度、屋面性質或天候等因素，致勞工有墜落、滾落之虞者，應採取適當安全措施。二、於斜度大於三十四度（高底比為二比三）或滑溜之屋頂作業者，應設置適當之護欄，支承穩妥且寬度在四十公分以上之適當工作臺及數量充分、安裝牢穩之適當梯子。但設置護欄有困難者，應提供背負式安全帶使勞工佩掛，並掛置於堅固錨錠、可供掛之堅固物件或安全母索等裝置上。三、於易踏穿材料構築之屋頂作業時，應先規劃安全通道，於屋架上設置適當強度，且寬度在三十公分以上之踏板，並於下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施。但雇主設置踏板面積已覆蓋全部易踏穿屋頂或採取其他安全工法，致無踏穿墜落之虞者，不在此限。於前項第三款之易踏穿材料構築屋頂作業時，雇主應指派屋頂作業主管於現場辦理下列事項：一、決定作業方法，指揮勞工作業。二、實施檢點，檢查材料、工具、器具等，並汰換不良品。三、監督勞工確實使用個人防護具。四、確認安全衛生設備及措施之有效狀況。五、其他為維持作業勞工安全衛生所必要之設備及措施。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4905212", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=8D7E5ECD5C6A1F47", "title": "颱風來襲，營造工地應如何避免工安災害？", "內容": " (一)颱風來襲前：1.外牆施工：應檢視外牆施工架是否有損傷、繫牆桿是否鬆弛及脫落、框架構件之連接是否以適當金屬配件確實連接固定、施工架基礎地面是否平整且夯實緊密、基腳是否下沉及滑動。工地施工架上張掛之帆布或廣告物在強風來襲前亦應暫時拆除，以免風壓太大，使施工架無法承載倒塌而傷人。2.塔吊作業：鋼骨塔吊等易導電之場所或機具應設置及檢查避雷設備；塔吊吊臂旋轉限制(即剎車功能)應解除，使吊臂順風自由旋轉降低風阻，避免遭瞬間強風彎折危險，同工區內多台塔吊間應特別留意吊臂角度避免互碰危險。3.土方開挖及鄰河岸工程：土方開挖工程及鄰近河岸工程須做好擋土設施及排水工程，以避免積水而導致鄰房地層下陷坍塌或傾斜，靠山區坡地工程須留意坍方落石及土石流的發生，儘早做好防颱安全措施。(二)颱風過後注意事項：各營造工地於颱風過後，須針對施工架及擋土設施等臨時性構造物實施檢點，若工區有淹水情形，應加強浸水區用電檢查，包括臨時用電之各項檢查與將電線架高或裝設絕緣防護裝備，對於擋土安全支撐等各項之安全監測相關數據資料應確實查看；風雨過後地面濕滑，易造成人員跌倒，應格外小心注意，以免發生意外。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4904235", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2F7C8B102885834D", "title": "事業單位辦理之網路教學可否視為一般安全衛生教育訓練？", "內容": "依職業安全衛生教育訓練規則第17條規定，中央主管機關建置或認可之職業安全衛生教育訓練網路教學課程，事業單位之工作者上網學習，取得認證時數，其時數得抵充一般安全衛生教育訓練時數至多2小時。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4904233", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=640FC6ECF9DD10C8", "title": "為何要接受職業安全衛生教育訓練？", "內容": "依職業安全衛生法第32條規定訂定，旨在規範對所有工作者應施以工作上所必要之安全衛生教育及預防災變之訓練，亦對操作危險性機械或設備等特殊作業之工作者施以必要之安全衛生教育訓練，以防止職業災害之發生，並增進工作者相關安全衛生知能。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4904234", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=916AD4DFA2039E3D", "title": "雇主安排的教育訓練工作者一定要去受訓嗎？", "內容": "依職業安全衛生法第32條第3款規定，工作者對雇主辦理之安全衛生教育訓練有接受之義務，如不接受可依同法第46條，處以3,000元以下罰鍰。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903932", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=F540D12E28356CA6", "title": "目前經中央主管機關指定為「起重升降機具安全規則」第38條第1項第1款認可之專業機構有哪些？", "內容": "依行政院勞工委員會97年6月25日勞安2字第0970145493號函釋，「中央主管機關認可之專業機構」，指置有機械或結構技師，且依技師法規定登記及執業之技師事務所或工程技術顧問公司，請逕向下列技師公會洽詢：台灣省機械技師公會 (04)22580591台北市機械技師公會 (02)27676570中華民國結構工程技師公會全國聯合會 (02)87681117 ", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903928", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=26AF527B2A74385A", "title": "起重機吊桿、搭乘設備及懸掛裝置皆為原廠進口，且已標示可乘載重量(人數)，是否須再經專業機構簽認？如其計算之安全係數低於注意事項規定值，或是限載員額超過3人，應如何處理？", "內容": "依「起重升降機具安全規則」第38條規定，搭乘設備及懸掛裝置不分國內製造或國外原廠進口，均應委託專業機構簽認，其安全係數之計算及限載員額，應依注意事項規定辦理。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903930", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=701F0EA1C426DEFC", "title": "吊掛式搭乘設備之頂部設置防止搭乘設備內人員受飛落物或掉落物撞及防護設備，其內部淨高度應允許作業人員挺直站立，是否有參考高度可供依循？", "內容": "吊掛式搭乘設備與直結式搭乘設備、高空工作車及吊籠之設計及作業條件不同，不宜等同視之，其內部淨高度之設計條件應考慮作業勞工身高及作業方便性，最低要求為作業人員可挺直站立之高度(約180公分以上)。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903931", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=6C35A229C34A0A69", "title": "使用吊掛式搭乘設備時，應將安全索掛置於吊鉤槽輪上方及搭乘設備之安全位置，使勞工確實配帶安全帶，並鉤掛於搭乘設備上。如使用主吊鉤（鋼索掛數＝4）吊掛搭乘設備時，上述安全索掛置位置應如何固定？", "內容": "可搭配馬鞍環或其他適當組件掛置於吊鉤槽輪上方，或於吊鉤槽輪側板外殼焊接可供安全索掛置之裝置。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903876", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=0CDF1AC176D97103", "title": "起重機具檢查合格證補發事章", "內容": "有關雇主遺失或毀損起重機具檢查合格證時，應由雇主向檢查機構申請補發，檢查機構依原合格證最後一次有效期間填入補發之合格證上，並於記事欄註記補發日期之事由後逕發使用，無須加蓋原代行檢查人員職章。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903426", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=66E80EDADA4DB193", "title": "何謂危險性工作場所審查暨檢查辦法中之丁類危險性工作場所", "內容": "依危險性工作場所審查暨檢查辦法第二條第四款規定，丁類危險性工作場所，係指下列之營造工程：（一）建築物高度在八十公尺以上之建築工程。（二）單跨橋梁之橋墩跨距在七十五公尺以上或多跨橋梁之橋墩跨距在五十公尺以上之橋梁工程。（三）採用壓氣施工作業之工程。（四）長度一千公尺以上或需開挖十五公尺以上豎坑之隧道工程。（五）開挖深度達十八公尺以上，且開挖面積達五百平方公尺之工程。（六）工程中模板支撐高度七公尺以上、面積達三百三十平方公尺以上者。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4903425", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=6179C09F502EC069", "title": "勞動檢查機構實施檢查後，發現事業單位違反職業安全衛生法令時，事業單位可能會遭受那些行政處分？", "內容": "違反法令事項除通知限期改善外，視違法狀況及次數亦可能遭受罰鍰或停工之處分。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899398", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=80716E8DCBEDDCAF", "title": "局限空間為何造成缺氧?", "內容": "氧氣遭好氧微生物及細菌所消耗。因金屬表面氧化而消耗空間內之氧氣。氧氣被生物發酵作用產生二氧化碳等氣體所置換。設備維修時使用惰性氣體所造成。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899396", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=9600BC14BA7368DE", "title": "局限空間作業場所危害預防措施有哪些?", "內容": "使勞工於局限空間從事作業前，應先確認該局限空間內有無可能引起勞工缺氧、中毒、感電、塌陷、被夾、被捲及火災、爆炸等危害，有危害之虞者，應訂定危害防止計畫，並使現場作業主管、監視人員、作業勞工及相關承攬人依循辦理。使勞工於局限空間從事作業，有危害勞工之虞時，應於作業場所入口顯而易見處所公告下列注意事項，使作業勞工周知。應禁止作業無關人員進入局限空間之作業場所，並於入口顯而易見處所公告禁止進入之規定。於非作業期間，另採取上鎖或阻隔人員進入等管制措施。使勞工從事局限空間作業，有缺氧空氣、危害物質致危害勞工之虞者，應置備測定儀器。於作業前確認氧氣及危害物質濃度，並於作業期間採取連續確認之措施。使勞工於有危害勞工之虞之局限空間從事作業時，應設置適當通風換氣設備，並確認維持連續有效運轉，與該作業場所無缺氧及危害物質等造成勞工危害。使勞工於有危害勞工之虞之局限空間從事作業時，其進入許可應由雇主、工作場所負責人或現場作業主管簽署後，始得使勞工進入作業。對勞工之進出，應予確認、點名登記。使勞工進入局限空間從事焊接、切割、燃燒及加熱等動火作業時，除應依第一項規定辦理外，應指定專人確認無發生危害之虞，並由雇主、工作場所負責人或現場作業主管確認安全，簽署動火許可後，始得作業。作業區域超出監視人員目視範圍者，應使勞工佩戴符合國家標準 CNS14253-1同等以上規定之全身背負式安全帶及可偵測人員活動情形之裝置。置備可以動力或機械輔助吊升之緊急救援設備。從事屬缺氧症預防規則所列之缺氧危險作業者，應指定缺氧作業主管，並依該規則相關規定辦理。事業單位如委由承攬人進行侷限空間作業，應依職業安全衛生法之規定於事前告知該承攬人有關其事業工作環境、危害因素及有關安全衛生規定應採取之措施，以預防局限空間之危害。從事局限空間之作業人員，應於作業事前接受相關之缺氧安全衛生教育訓練，以加強危害預防知識。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899392", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=A55D74D792353EEC", "title": "何謂局限空間?", "內容": "指非供勞工在其內部從事經常性作業,勞工進出方法受限制,且無法以自然通風來維持充份、清淨之空間。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899393", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=07599C1A7F3FD1C9", "title": "局限空間之主要作業場所有哪些?", "內容": "污水池、坑、井、人孔、涵洞、溝渠、地下水道、油槽、廢液處理槽船艙、穀倉、發酵槽、飼料儲存（及果蔬燜熟、蕈類栽培）使用之地窖或倉庫、垃圾掩埋場、沉澱槽、消化池、高溫爐、地下監測房以及工廠中之：集塵器、分離槽、粉碎機、煙囪之水洗塔、壓力容器、鍋爐、反應槽、冷凍庫、儲槽、廢水處理池、儲存廢液（鐵屑或木屑..）等會產生消耗氧氣或有害氣體存在之場所及設備內部。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899394", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=52DD8139CD113176", "title": "局限空間有哪些危害?", "內容": "氣體危害:局限空間因通風不良容易累積缺氧空氣、有害氣體(硫化氫、一氧化碳)、                 可燃性氣體等,有可能引起人員中毒、窒息或是造成火災爆炸。物理性危害:局限空間因其環境特性,容易造成感電、機械捲夾、墬落、高低溫接觸及                    溺水等災害。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899395", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=C2A4F0C22613B586", "title": "何謂缺氧危險作業?", "內容": "一般正常空氣中氧氣濃度約21%,如果在18%以下作業有可能產生身體不舒適,在16%以下會造成人腦判斷力降低而易產生不安全行為,所以將氧氣濃度低於18%以下稱為缺氧危險作業。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899397", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=6B94CAF672C27FA2", "title": "發生局限空間缺氧或中毒時應該如何處理?", "內容": "發現勞工局限空間缺氧或中毒昏倒時，應先送風。如未戴用有效之呼吸防護具(如空氣呼吸器)之情況下，絕對不可進行搶救，以避免造成救援人員罹災;當罹災者移至安全場所時應即實施心肺復甦術或給予氧氣呼吸器，同時送請醫療機構救助。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899384", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=4CBA3D939A41174B", "title": "危險性機械及設備合格證之換發", "內容": "有關「危險性機械及設備安全檢查規則」第165條合格證之換發，受讓人應向「當地勞動檢查機構」申請。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899409", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=38EA5CC83458A529", "title": "有關固定式起重機之定期檢查，得否免實施荷重試驗？", "內容": "有關固定式起重機之定期檢查，是否得免實施荷重試驗，於「危險性機械及設備安全檢查規則」第17條第3項但書已有規定，上開規定係適用於吊升荷重在一百公噸以上之固定式起重機，設置於實施「荷重試驗」有顯著困難之場所，且使用之荷重為「額定荷重」或接近「額定荷重」之運轉時間與該起重機每年總運轉時間相較，顯著為短者，始能省略荷重試驗。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899383", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=7B178CC3A994F8B7", "title": "吊掛作業在安全上應注意那些事項？", "內容": "1. 應由合格之操作人員操作且於吊掛作業前需了解吊舉物的重量和起重升降機具的額定荷重及吊舉物的重心，物料的重心宜低，吊鉤應在重心的正上方。 2. 吊掛作業時除應穿戴適當的個人保護裝備，如保護裝備、救生索之外另需注意下列事項：吊索應在吊鉤的中心。吊索所受的張力兩邊相等。環首螺栓、馬鞍環等的裝備狀態良好。吊索不會生鬆脫。吊舉物水平。吊舉物不至於振動、搖盪。吊舉物的高度宜比人高，離地板約二公尺。吊舉行徑路線上無障礙物或其他作業員工。吊舉物不可載人。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899399", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=21890DCC56C154FF", "title": "移動式起重機使用檢查及定期檢查時所採額定荷重疑義", "內容": "依行政院勞工委員會(現已改制為勞動部)79年1月9日台79勞檢2字第25786號函所示，移動式起重機使用檢查及定期檢查時所採額定荷重，係指荷重性能表所列任一角度之額定荷重。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899400", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=28AB89D61F639D07", "title": "有關起重機具空載行駛時是否須指派人員指揮", "內容": "「雇主對於起重機具之作業，應規定一定之運轉指揮信號，並指派專人負責辦理。」於「職業安全衛生設施規則」第八十八條已有規定，本案起重機具行使至吊卸地點進行吊卸作業完畢後，行駛至另一地點或行駛進廠保養、修理等，如該運轉行駛者係單獨作業時，不適用上開規定。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899401", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=7944C48DF5B22D7C", "title": "道路拖吊車是否屬職業安全衛生法第16條所稱危險性之機械", "內容": "拖吊車雖具有起重油壓動力之起重設備，惟被拖吊汽車之後輪仍著地迴轉於道路，該「拖吊」與「吊升」有別，不符「起重升降機具安全規則」第2條所稱「移動式起重機」。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899361", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=429B30C4C8281C34", "title": "勞工疑似罹患職業病時，應如何處理？", "內容": "一、所謂職業病係指在執行職務過程中暴露在某些危害因子中，累積下來導致身體產生的疾病，須經「職業醫學科醫師」評估及診斷，故勞工應先至勞動部職業安全衛生署於全國六大醫療照護區域（臺北、北、中、南、高屏及東區）設置職業傷病診治專責醫院及職業傷病診治網絡醫院之職業傷病門診進行診斷及治療（詳細資訊洽勞動部職業安全衛生署網頁:https://www.osha.gov.tw/48110/48363/133456/133462/133511/post）。二、如經醫師診斷為職業病，職災勞工可要求雇主協助向勞動部勞工保險局申請職災醫療、傷病、失能……等給付(詳細資訊洽勞動部勞工保險局網頁: https://www.bli.gov.tw/0105829.html)；此外，雇主應依相關規定給予職業災害補償及就診時間之公傷假。三、若勞雇雙方不服勞動部勞工保險局上述給付之審核結果，得向勞動部勞工保險局申請審議，再由勞動部勞工保險局向勞動部申請職業病鑑定；再不服勞動部鑑定結果者，得提起訴願及行政訴訟，或循司法程序解決。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899357", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=781BE6F1D48B4B2B", "title": "急救人員之規範為何？", "內容": "依場所大小、分布、危險狀況及勞工人數而定，每班次至少置有1名急救人員。勞工人數50人以上，每增加50人增一名(例如勞工人數125人，則須置2名急救人員)，並備置足夠急救藥品及器材。急救人員需由受過16小時的「急救人員安全衛生教育訓練」並取得證照者擔任，每3年至少應再接受3小時在職教育訓練.", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899355", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=5CD8DEFD3FB9FEDF", "title": "健康檢查之規範為何？", "內容": "一、健康檢查可分為「一般健康檢查」、「特殊作業健康檢查」二類（一）一般健康檢查１、新進員工任職前需實施「一般體格檢查」，在職勞工任職中要做「一般健康檢查」。２、一般健康檢查的實施頻率：65歲以上者，每年檢查一次40歲以上未滿65歲，3年檢查一次未滿40歲者，5年檢查一次上述一般健康檢查紀錄至少保存7年（二）特殊作業健康檢查高溫、噪音、游離輻射、異常氣壓、鉛、四烷基鉛、粉塵、有機溶劑、特定化學物質等有特別危害健康之作業，雇主於僱用勞工時實施特殊體格檢查或對於在職勞工從事特別危害健康作業，應定期或於變更作業時每年為該等作業勞工實施「特殊作業健康檢查」，檢查紀錄至少保存10年，但游離輻射、粉塵、……石綿等檢查紀錄至少保存30年。勞工受特殊健檢、健康追蹤檢查後，雇主應分級實施健康管理並將分級結果及採行措施依中央主管機關公告之方式通報（即於全國勞工健康檢查資料庫登錄平臺登錄通報）。二、健康檢查費用（一）新進員工任職前的體格檢查，法上並未規定其費用是由勞方或資方負擔，故由雙方議定之。另健康檢查費用係由雇主負擔，勞工健檢所需時間得請公假。（二）特殊健康檢查費用由於勞保局有職業病預防經費支付，事業單位申請方式可至勞動部勞工保險局網站查詢(業務專區>勞工保險>常見問答>給付業務>預防職業病健康檢查)。三、如何實施健康檢查健康檢查須至勞動部與衛生署共同指定之「健檢醫療機構」實施，欲查詢各縣市具資格的健檢機構，請至勞動部網站首頁(www.mol.gov.tw)，在右邊項目進入「相關連結」、「勞工體格及健康檢查認可醫療機構名單」查詢最新訊息。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899352", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=1B4DE6939AB671BD", "title": "依勞動檢查法規定，事業單位應行公告事項為何?", "內容": "依勞動檢查法第32條第1項規定：「事業單位應於顯明而易見之場所公告下列事項：一、受理勞工申訴之機構或人員。二、勞工得申訴之範圍。三、勞工申訴書格式。四、申訴程序。」詳細公告書格式可參考行政院勞工委員會(現勞動部)(82)台勞檢一字第29771號公告。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899359", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=FC8E0511D3665BFE", "title": "職業災害報案之規範為何", "內容": "工作場所如發生下列情況，須8小時內報轄區所屬檢查機構（臺北市報案專線0910922707）一、死亡災害。二、災害罹災人數3人以上。三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。四、其他經中央主管機關指定公告之災害。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899356", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=B4F61A89C77BD1AD", "title": "安全衛生人員之規範為何？", "內容": "職安署已建置「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」，將採事業單位線上填報，檢查機構線上審查方式辦理，使事業單位可即時查詢核備狀態及有效管理職業安全衛生管理人員報備情形。事業單位報備端：至勞動部職業安全衛生署網站(http://www.osha.gov.tw)-勞動檢查-「職業安全衛生管理單位及人員設置報備系統」，依線上表件填報上傳備查資料後，列印報備書(含案件流水編號)及公文書寄送至當地勞動檢查機構備查", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899353", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=56074A7A7643DD7B", "title": "有關「挖土機及履帶式起重機」之司機於駕駛室操作機具時，是否戴用安全帽？", "內容": "挖土機及履帶式起重機(吊車)司機於駕駛室操作機具時，因駕駛室有頂棚防護，是以可不用戴用安全帽操作機具，惟司機人員離開駕駛室後之ㄧ切活動及作業，就應依規定戴用安全帽，故對前揭作業勞工(司機)之管理，乃在於機具駕駛室內放置安全帽，以便隨時供司機離開駕駛室後戴用安全帽。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899358", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=B8AF282AD4EBB188", "title": "勞工教育訓練之規範為何", "內容": "一、教育訓練的實施（一）新僱勞工或在職勞工於變更工作前，應使其接受適於各該工作必要之一般安全衛生教育訓練(在職勞工工作環境、工作性質與變更前相當者，不在此限)。新僱勞工或在職勞工於變更工作前須接受3小時的一般安全衛生教育訓練（含行政人員）。從事生產性機械或設備、車輛系營建機械、高空工作車、捲揚機等之操作及營造作業、缺氧作業、電銲作業等應各增列3小時；對製造、處置或使用危害險性化學品者應增列3小時。（二）各級業務主管於新僱或變更工作前，除受一般3小時外，另增列6小時教育訓練。（三）上述人員每3年至少應再受3小時在職教育訓練。小規模的公司可由受過「丙種安全衛生業務主管」的人擔任講師。課程不一定要一次上完，可分批逐次。二、教育訓練紀錄教育訓練實施後，須將相關紀錄保存數年留供備查，紀錄須包含講師姓名、資格、課程表（幾點到幾點上什麼課）、簽到簿、相關照片等。三、課程內容：參考「職業安全衛生教育訓練規則附表14」：（一）一般安全衛生教育訓練課程（以與該勞工作業有關者）：１、作業安全衛生有關法規概要２、職業安全衛生概念及安全衛生工作守則 ３、作業前、中、後之自動檢查４、標準作業程序 ５、緊急事故應變處理 ６、消防及急救常識暨演練７、其他與勞工作業有關之安全衛生知識（二）各級業務主管人員於新僱或在職於變更工作前，應參照下列課程增列6小時：１、安全衛生管理與執行２、自動檢查３、改善工作方法４、安全作業標準", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899345", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=F0EE30142316AD1B", "title": "申請職業災害預防及職業災害勞工職業重建補助時，其實施計畫之內容為何？", "內容": "實施計畫應擬定之內容如下：一、申請補助單位名稱。二、計畫名稱。三、計畫目標、人力需求。四、計畫主持人資歷。五、經費概算表。六、辦理方法。七、辦理期間。八、預期成效。九、申請補助金額。十、其他經勞工保險局指定者。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899337", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=70CA3C238A14D809", "title": "申請職業疾病生活津貼應具備之條件及補助標準為何？", "內容": "一、具備條件：勞工於職業災害勞工保護法施行後，罹患職業疾病，請領勞工保險職業災害傷病給付期滿或殘廢給付，經醫師診斷喪失部分或全部工作能力，其障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第十五等級規定之項目，得向勞工保險局申請職業疾病生活津貼。二、補助標準：依遭遇職災勞工之障害狀態輕重，每個月發給1,900元至8,700元不等，勞工保險被保險人最長合計發給五年。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899331", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=178F8E3899E6316C", "title": "職業災害勞工保護法的特色為何？", "內容": "職業災害勞工保護法有以下幾個特點：一、保障遭受職業災害勞工之生活：包括提供津貼補助、器具補助、看護補助、以及死亡時之遺屬救助。二、涵蓋未參加勞工保險之勞工：受害勞工如未參加勞保，且雇主又未按勞動基準法規定予以補償時，得申請職業災害殘廢、死亡補助；本法並對該雇主加強處罰，罰鍰做為本法專款使用。三、保障承攬關係之勞工：針對國內工程層層轉包之情形普遍，本法特別規定，勞工可向最上包求償，以保障其權益。四、提供受害勞工職業訓練：對職業災害勞工工作能力受損者，輔導其參加職業訓練，以重返職場。五、強化職業病防治體系：包括培訓職業病醫師，強化職業疾病鑑定，將可有效解決職業疾病之爭議，保障罹病勞工之權益。六、強化勞工安全衛生意識：除辦理各項勞工安全衛生教育訓練及宣導外，並配合國際工殤日，訂定每年四月二十八日為工殤日，以紀念罹災勞工，提醒國人尊重生命之價值。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899332", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=C415FD5A5B9A3C9D", "title": "職業災害勞工保護法的適用期限？", "內容": "職業災害勞工保護法自民國九十一年四月二十八日開始施行後，發生職業災害之勞工均可適用本法申請各項補助，但無法溯及既往。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899333", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E85FE9E5AC7BAAC0", "title": "職業災害勞工保護法施行後，雇主或勞工是否須另外繳交保險費？", "內容": "職業災害勞工保護法中，補助加入勞工保險勞工所需之經費由勞工保險基金職業災害保險收支結餘中提撥，補助未加入勞工保險勞工所需之經費由政府編列公務預算支應；因此雇主及勞工都不須另外繳費。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899334", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=FB94A625344BFD2E", "title": "職業災害勞工保護法遭受職業災害之勞工，不管是否加入勞工保險，均予補助，是否會因而造成雇主都不參加勞工保險？", "內容": "一、參加勞保與否，補助年限不同：加入勞工保險勞工之補助年限為五年，未加入勞工保險勞工之補助年限為三年，並不相同。二、對違法不參加勞保之雇主嚴懲：本法規定依法應參加勞工保險，而未為勞工加入勞工保險之雇主，處以從僱用之日起至發生事故之日應負擔之保險費四倍至十倍之罰鍰，處分金額比勞工保險條例規定更高，所以不會造成雇主因而不參加勞工保險之情形。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899335", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=89D5339F174A3355", "title": "勞工遭遇職業災害，若雇主未為勞工加入勞工保險；且未依照勞動基準法規定給職業災害補償時，職業災害勞工可提供什麼補助？雇主是否會遭受處罰？", "內容": "一、適用期限：職業災害勞工保護法於九十一年四月二十八日施行後，勞工若不幸發生職業災害肇致死亡或殘廢符合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第十等級規定，雇主未為勞工加入勞工保險且未依照勞動基準法規定給予職業災害補償時，才可提出申請。二、補助標準：比照勞工保險條例之標準，按最低投保薪資向勞工保險局申請補助。三、處罰標準：雇主將會受到與前項補助金額相同額度之罰鍰。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899336", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=D65DA1E415827BE6", "title": "勞工如發生職業災害，要領取職業災害勞工保護法之補助，需符合什麼條件？申請補助受理單位為何？", "內容": "一、申請補助條件：參加勞工保險之被保險人，在保險有效期間，於九十一年四月二十八日以後遭受職業災害，申請補助如下：(一)罹患職業疾病，喪失部分或全部工作能力，經請領勞工保險各項職業災害給付後，得請領生活津貼。(二)因職業災害致身體遺存障害，喪失部分或全部工作能力，適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得請領身體障害生活津貼。(三)發生職業災害後，參加職業訓練之每月總時數在一百二十小時以上者，如於受訓期間未請領訓練補助津貼或前二款之生活津貼，得請領生活津貼。(四)因職業災害致身體遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規定領取器具補助，得請領器具補助。(五)因職業災害致喪失全部或部分生活自理能力，確需他人照顧，且未依其他法令規定領取有關補助，得請領看護補助。(六)因職業災害死亡，遺有受其扶養之配偶、子女或父母，家庭生活困難者，得給予其家屬必要之補助。二、未參加勞工保險之勞工遭受職業災害，符合上述情形者，亦得申請補助。三、申請補助受理單位：勞工保險局（地址：臺北市羅斯福路一段四號；電話：02-23961266）。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899338", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=620BD93CEA031E99", "title": "申請身體障害生活津貼應具備之條件及補助標準為何？", "內容": "一、具備條件：勞工於職業災害勞工保護法施行後，因職業傷害或罹患職業疾病，請領勞工保險職業災害傷病給付期滿，經醫師診斷喪失部分或全部工作能力，身體遺存障害，適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第七等級規定之項目，得向勞工保險局申請身體障害生活津貼。二、補助標準：障害狀態符合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第三等級且喪失全部工作能力者，每月發給新台幣六千元。障害狀態符合勞工保險殘廢給付標準表第二等級至第七等級，或合併升等後相當於第一等級，且喪失部分工作能力者，每月發給新台幣四千元。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899339", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=6FC04380D1EB8694", "title": "勞工發生職業災害於參加職業訓練期間，未請領生活津貼或依其他法令請領訓練補助津貼者，可否申請生活津貼？其補助標準為何？", "內容": "一、具備條件：勞工於職業災害勞工保護法施行後，因職業傷害或罹患職業疾病，經醫師診斷喪失部分工作能力，身體遺存障害適合勞工保險殘廢給付標準表第二等級至第十五等級規定之項目，參加政府機關主辦委託或政府立案之訓練機構之養成訓練或轉業訓練，每月訓練時數逾一百二十小時，且訓練期間未領取其他訓練補助津貼或職業疾病、身體障害生活津貼，得向勞工保險局申請職業訓練生活津貼。二、補助標準如下：(一)障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第二等級至第七等級且喪失部分工作能力者，於受訓期間，每月發給新台幣一萬二千元。(二)障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第八等級至第十等級且喪失部分工作能力者，於受訓期間，每月發給新台幣八千元。(三)障害狀態相當於勞工保險殘廢給付標準表第十一等級至第十五等級且喪失部分工作能力者，於受訓期間，每月發給新台幣六千元。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899340", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=373A3E4ED1D17442", "title": "勞工遭遇職業災害致身體遺存障害，必需使用輔助器具者，可否申請補助？", "內容": "一、具備條件：勞工因職業災害致身體遺存障害，必需使用輔助器具，且未依其他法令規定領取器具補助，得依職業災害勞工保護法之規定請領器具補助。二、補助標準：請領器具之類別、補助金額、使用年限及補助對象，以「職業災害勞工輔助器具補助標準表」所定為準。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899341", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=63B4FB682A0D5CDD", "title": "勞工遭遇職業災害臥床不能行動，如何才能申請看護補助？其補助標準為何？", "內容": "一、具備條件：勞工於職業災害勞工保護法施行後，遭遇職業傷害或職業疾病，經醫師診斷終身不能從事工作，經常須醫療護具或專人周密照護或為維持生命必要之日常生活活動需人扶助，身體障害狀態符合勞工保險殘廢給付標準表所定精神、神經障害系列、胸腹部臟器障害系列及皮膚排汗功能喪失第一等級及第二等級標準之規定，且未依其他法令規定領取有關補助，得向勞工保險局申請看護補助。二、補助標準：每月發給新台幣八千元，又勞工保險被保險人最長合計發給五年，未加入勞工保險之勞工，最長合計發給三年。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899342", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=BDEEC96DD97A1188", "title": "勞工發生職業災害後死亡，其家屬可申請何種補助？其補助標準為何？", "內容": "一、具備條件：勞工於職業災害勞工保護法施行後，遭遇職業災害後死亡，遺有受其扶養之配偶、子女或父母，且家庭生活困難者，得向勞工保險局申請家屬補助。二、補助標準：由勞工保險局依據勞工保險條例有關規定審核後，一次發給新台幣十萬元。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899343", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E9D6C76C9D5DF100", "title": "職業災害勞工保護法中有否提供辦理職業災害預防及職業災害勞工重建之補助？向何處申請？", "內容": "一、補助項目：職業災害勞工保護法中為加強職業災害之預防及職業災害勞工之重建對事業單位、職業訓練機構及相關團體辦理下列事項時，得申請補助：(一)職業災害之研究。(二)職業疾病之防治。(三)職業疾病醫師及職業衛生護理人員之培訓。(四)安全衛生設施之改善與管理制度之建立及機械本質安全化制度之推動。(五)勞工安全衛生之教育訓練及宣導。(六)職業災害勞工之職業重建。(七)職業災害勞工之職業輔導評量。二、申請補助受理單位：勞工保險局。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899344", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=7D3FAD72FB325A43", "title": "事業單位、職業訓練機構及相關團體辦理職業災害預防及職業災害勞工職業重建之補助應檢具之申請資料為何？向何單位申請？於何時提出申請？", "內容": "一、申請資料及受理單位：事業單位、職業訓練機構及相關團體辦理職業災害預防及職業災害勞工職業重建之補助應填具申請書及擬定實施計畫，向勞工保險局提出申請。二、提出申請補助時間：每年三月三十一日前。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899346", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=64E8555C1981478A", "title": "申請職業災害預防及職職業災害勞工職業重建補助時，其補助之金額是否有限制？", "內容": "一、辦理職業災害預防事項之最高補助金額為新台幣二千萬元。二、辦理職業災害勞工職業重建之最高補助金額為新台幣一百萬元。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899347", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=EFA61ABC17BB0983", "title": "辦理職業災害預防及職業災害勞工職業重建之補助，若未確實執行，會如何處置？", "內容": "受補助單位未確實執行實施計畫者，勞工保險局應依規定追繳，並列為五年內不予補助之對象；如涉及刑責者，移送司法機關偵辦。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899349", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=7BD040B8FA54F964", "title": "依職業災害勞工保護法規定，如何申請輔助設施補助？向何單位申請？其限制條件為何？", "內容": "一、申請受理單位：事業單位如僱用職業災害勞工，且提供其從事工作必要之輔助設施者，得向勞工保險局申請補助。二、限制條件：已依身心障礙者保護法有關規定領取補助者，不得申請。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899350", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=A27C795DFFC1BFF5", "title": "雇主可否與職業災害勞工終止勞動契約？職業災害勞工可否與雇主終止勞動契約？", "內容": "一、非有下列之情形之一者，雇主不得與職業災害勞工終止勞動契約：(一)歇業或重大虧損，報經主管機關核定者。(二)職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。(三)因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定者。二、有下列情形之一者，職業災害勞工得終止勞動契約：(一)經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。(二)事業單位改組或轉讓，致事業單位消滅者。(三)雇主未依第二十七條規定辦理者。(四)對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。註：第二十七條：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。」", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899351", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=5C1FC7F016D79407", "title": "事業單位以其工作交付承攬，職業災害勞工保護法施行後，對勞工發生之職業災害時，是否較有保障？", "內容": "職業災害保護法施行後，該法明定事業單位以其工作交付承攬者，承攬人就承攬部分所使用之勞工，應與事業單位連帶負職業災害補償之責任。再承攬者，亦同。對不幸發生職業災害之勞工較有保障。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899402", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=9C36DF5D0511F635", "title": "對依法應參加勞工保險之雇主，若未為其勞工辦理加入勞工保險，雇主應負之責任為何？", "內容": "依法應為所屬勞工辦理加入勞工保險而未辦理之雇主，其勞工發生職業災害事故者，按僱用之日至事故發生之日應負擔之保險費金額，處以四倍至十倍罰鍰。但勞工因職業災害致死亡或身體遺存障害適合勞工保險殘廢給付標準表第一等級至第十等級規定之項目者，處以補助勞工相同額度之罰鍰。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899403", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E35A4A1F7E3A272D", "title": "勞工保險被保險人發生職業災害成殘後可申請何種補助？", "內容": "勞工因遭遇職業傷害或罹患職業疾病致身體遺存障害時，可依「職業災害勞工補助及核發辦法」之規定申請職業疾病生活津貼、身體障害生活津貼、職業訓練生活津貼、看護補助、器具補助、勞工職業災害死亡家屬補助及退保後職業疾病生活津貼等各項補助，以加強保障職業災害勞工及其家屬之生活。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899404", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=DD3F075F34C0B313", "title": "參加勞工保險之職業災害勞工，於職業災害醫療期間經雇主終止勞動契約並退保者，能否繼續參加勞工保險？應由何單位辦理加保？", "內容": "一、參加勞工保險之職業災害勞工，於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者，可參加勞工保險普通事故保險至符合請領老年給付之日止。二、可由勞工團體或勞工保險局委託之有關團體為投保單位，繼續參加勞工保險普通事故保險，不受勞工保險條例第六條之限制。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899405", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=46508FC618F079FA", "title": "職業災害勞工醫療期間經雇主終止勞動契約並退保者，應於多久期間內辦理加保手續？", "內容": "職業災害勞工醫療期間退保自願繼續加保者，得於離職退保之當日辦理續保手續，但因故未及於離職退保之當日辦理者，應於離職退保之當日起二年內辦理續保手續。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899406", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=7B14A8DBA38A2C9E", "title": "職業災害勞工醫療期間經雇主終止勞動契約並退保者，如願繼續加保，應負擔多少保險費？保險費如何繳納？", "內容": "一、繼續加保之負擔保費：職業災害勞工醫療期間退保自願繼續加保者，其保險費由被保險人負擔百分之五十，本法第三條第一項規定之專款負擔百分之五十。二、保費繳納：被保險人應繳之保險費，應按月向其投保單位繳納，由投保單位於次月底前負責彙繳保險人；勞工直接向勞保局申請續保者，應按月向勞保局繳交保險費。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899407", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=B3895416AF351EEA", "title": "職業災害勞工依規定繼續參加勞工保險普通事故保險後，可否繼續請領職災保險給付？", "內容": "一、職業災害勞工依本辦法規定繼續加保後，得請領其尚未領滿之得請求而未請求之職業災害傷病給付或住院診療給付。二、被保險人依前項規定請領職業災害傷病給付或住院診療給付期間內，因同一傷病及其引起之疾病致殘廢或死亡者，仍得請領其得請求而未請求之殘廢給付或死亡給付。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899408", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=7717EA6FADF68781", "title": "職業災害勞工依規定繼續參加勞工保險普通事故保險後，如再受僱工作或轉投保公教人員保險或軍人保險者，可否繼續加保？", "內容": "一、繼續加保者如再受僱於符合勞工保險條例第六條及第八條規定之投保單位時，應辦理退保。二、依本辦法規定繼續加保後，如再轉投公教人員保險或軍人保險者，應於轉保之前一日辦理退保，其保險效力至轉保之前一日止。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899382", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2029BC61372CF4D7", "title": "事業單位如不服勞動檢查結果，其救濟途徑為何？", "內容": "本處依法實施勞動檢查，其檢查結果通知書屬觀念通知。事業單位對檢查結果通知書如有不服，可依勞動檢查法施行細則第二十一條規定，於本通知書送達之次日起十日內，以書面述明理由向本處提出異議；如接獲臺北市政府勞動局裁處書，則可對該裁罰提起訴願。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899378", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=CDE4CC9FF4F6D852", "title": "檢查員執行職務時之權限為何？", "內容": "檢查員執行職務時之權限為何？一、檢查員執行職務時，得就勞動檢查範圍，對事業單位之雇主、有關部門主管人員、工會代表及其他有關人員為下列行為：（一）詢問有關人員，必要時並得製作談話紀錄或錄音。（二）通知有關人員提出必要報告、紀錄、工資清冊及有關文件或作必要之說明。（三）受檢單位應備置文件資料、物品等，檢查員必要時並得影印資料、拍攝照片、錄影或測量等。（四）封存或於掣給收據後抽取物料、樣品、器材、工具，必憑檢驗。二、檢查員所為上述之行為，事業單位或有關人員不得拒絕、規避或妨礙（如事業單位或行為人有無故拒絕、規避或妨礙勞動檢查者，處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰）。三、檢查員對違反勞動法律規定之犯罪嫌疑者，必要時，得聲請檢察官簽發搜索票，就其相關物件、處所執行搜索、扣押。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899377", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=780308299D926299", "title": "事業單位如拒絕勞動檢查的後果為何？", "內容": "事業單位如拒絕勞動檢查的後果為何？事業單位或行為人如有無故拒絕、規避或妨礙勞動檢查之情事，依勞動檢查法第三十五條規定可處新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899376", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=54D8916308326D3D", "title": "事業單位是否能拒絕勞動檢查？", "內容": "事業單位是否能拒絕勞動檢查？　　檢查員為執行檢查，得隨時進入事業單位，雇主、雇主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙，必要時檢查員得要求警察人員協助。 ", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899374", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=45F18893D662694E", "title": "勞動檢查事項的範圍為何", "內容": "勞動檢查事項範圍如下（一）勞動基準法令規定之事項。（二）職業安全衛生法令規定之事項。（三）勞工保險條例、兩性工作平等法及其他相關法令應辦理之事項。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899373", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=BAC46180D21CE056", "title": "什麼是勞動檢查", "內容": "勞動檢查是政府為了維護勞雇雙方權益而對事業單位是否依法辦理勞動條件及工作場所安全衛生所實施之檢查。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899375", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=66B49681EE413C91", "title": "勞動檢查是否應事先通知？", "內容": "勞動檢查員（以下簡稱檢查員）執行職務，不得事先通知事業單位，但下列事項得事先通知：一、勞動檢查法所定危險性工作場所之審查或檢查。二、危險性機械或設備檢查。三、職業災害檢查。四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899380", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=3571BD0140D9E6A1", "title": "勞動檢查結果處理情形為何？", "內容": "一、檢查結果事業單位有違反勞動法令規定事項者，應以書面通知立即改正或限期改善，並副知直轄市、縣 (市) 主管機關督促改善。對公營事業單位檢查之結果，將另副知其目的事業主管機關督促其改善。二、檢查員對各事業單位工作場所實施安全衛生檢查時，發現勞工有立即發生危險之虞，得就該場所以書面通知事業單位逕予先行停工。三、檢查員對事業單位工作場所發生之重大職業災害實施檢查時，發現非立即停工不足以避免職業災害擴大者，可以書面通知事業單位部分或全部停工四、事業單位對前項檢查結果，應於違規場所顯明易見處公告七日以上，以周知勞工。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899381", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=8C143E155531FFA6", "title": "事業單位遭停工處分，應如何處理？", "內容": "事業單位應就停工原因進行改善，並得於停工原因消滅後，向勞動檢查機構申請復工；檢查機構將於收到復工申請之日起六日內針對事業單位停工原因之改善進行復工檢（審）查。事業單位如未經檢查機構復工檢查合格即使勞工在場作業，將依勞動檢查法第三十四條第一項第二款規定移請主管機關核轉司法機關偵辦。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899379", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=C235652616E0EEA2", "title": "勞動檢查程序為何？", "內容": "一、檢查前：檢查員進入事業單位時，應主動出示勞動檢查證件（勞動檢查證或市府識別證等），並告知雇主及工會勞動檢查目的。事業單位對未持勞動檢查證件者，得拒絕檢查（如需查證勞動檢查員身分，可電洽本處23086101轉各科室）。二、檢查中：檢查員執行職務時，會當場告知事業單位準備受檢相關資料及確認陪同人員的身分，除查驗相關資料外，並至勞工工作場所實施勞動檢查。三、檢查後：檢查員於實施檢查後即做成紀錄、告知事業單位違反法規事項及提供雇主、勞工遵守勞動法令之意見，並請陪同人員於紀錄內簽名確認。 ", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899364", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=BE94EB776EE3F5C7", "title": "外牆修繕工程， 施工架作業安全防護應注意哪些事項？", "內容": "1﹑高度5公尺以上施工架之構築，應依結構力學原理妥為安全設計，並簽章確認強度計算書。同時應繪製施工圖說，建立按施工圖說施作之查核機制；相關資料及簽章確認紀錄，於施工架未拆除前，應妥存備查。2﹑組拆施工架應確實使用安全帶、安全母索及防墜器。3﹑施工架踏板需滿舖。4﹑底部立架應設可調整基腳座鈑。板料設防脫落鉤固定以避免翻覆。5﹑內外側皆須設置交叉拉桿及下拉桿。於每層施工架與結構體若間距大於20公分需張掛長條型人員防護網或踏板。6﹑如外牆作業需拆除內側交叉拉桿及下拉桿時（拆除之範圍以一層樓之高度為限），作業完成應即復原，作業時人員應確實配掛安全帶。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899365", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=E3792102AAA588B5", "title": "斜屋頂汰舊換新工程， 作業安全防護須注意事項？", "內容": "答:1﹑於斜度大於三十四度（高底比為二比三）或滑溜之屋頂作業者，應設置適當之護欄，支承穩妥且寬度在四十公分以上之適當工作臺及數量充分、安裝牢穩之適當梯子。2﹑於石綿板、鐵皮板、瓦、木板、茅草、塑膠等材料構築之屋頂從事作業時，為防止勞工踏穿墜落，應於屋架上設置適當強度，且寬度在30公分以上之踏板。3﹑下方適當範圍裝設堅固格柵或安全網等防墜設施。4﹑施作時需架設捲揚式防墜器，並確實使用背負式安全帶。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899363", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=A1AB5CFFDED1E8BD", "title": "如何確保移動式施工架作業安全？", "內容": "答:1﹑勞工確實使用安全帽等防護具。2﹑需設置安全上下設備，工作平台應設置安全欄杆。3﹑設置活動撐座，並確實使用煞車腳輪。4﹑作業時防滑煞車器應固定，人員在施工架上時不可移動施工架。5﹑工作平台上不可架設合梯。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899329", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=2781FE439F890E72", "title": "多數工程常將土建、水電、空調等各分項工程分別交由各專業廠商平行承攬，易造成工地安全衛生管理不易。", "內容": "針對此現象，臺北市政府已另訂有「臺北市政府所屬各機關公共工程施工安全衛生須知」以為規範，其中已規定有前揭情形之各平行承攬人應由業主(本府各局處)指定一承攬人(大部分皆為結構標承攬人)統籌安全衛生工作。民間工程如有必要，本處可協助發包單位(業主)與各平行承攬人成立協議組織。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899330", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=525E830809561664", "title": "因公司規模大、工地多，負責人易因職業災害而遭移送法辦，是否有不合理之處?", "內容": "依職業安全衛生法規定以罹災者之雇主應負職業災害雇主責任，至於業務過失責任以業務實際執行者為移送對象，並非一定以公司負責人為移送對象。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899322", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=9994E554AE17B015", "title": "營造工地漏電斷路器設置及規格之法定標準為何?", "內容": "辦理情形或說明：有關工地臨時用電漏電斷路器之裝置規範及原則，勞檢處87年9月7日已與台北市電氣裝置職業工會會商決議如次：營建工程臨時用電漏電斷路器以裝置於分路為原則。總電源配電箱可不用設置漏電斷路器，唯總電源至各分電盤間之線路均應高架並加裝P.V.C塑膠套管。依電業法規定，漏電斷路器裝置規格為漏電流量為30mA，跳脫時間為0.1秒。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899323", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=9B8C0C194587184B", "title": "職業安全衛生法第二十七條第一項之規定，是否有不合理之處?", "內容": "辦理情形或說明：依營造業工程之防災需要，原事業單位確實有指揮協調之必要。勞檢處於執行勞動檢查時，只針對有立即危害之事項追究原事業單位有關該項規定之責任，尚符合該項規定之精神。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899324", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=D49D58EE9AB3633D", "title": "工程職安衛費用預算偏低，如依現行法令要求之規定辦理，勢必造成營造廠額外負擔。", "內容": "辦理情形或說明：本府已規定各項公共工程主辦機關辦理工程採購時，應專項編列安全衛生經費，並列入招標文件及契約，據以執行。安全衛生經費之編列項目，應參照行政院公共工程委員會訂定之「公共工程安全衛生項目編列參考附表」辦理，並按工程需求，量化編列。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899325", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=82FF6DA92E46BD79", "title": "建議勞檢處於執行檢查時，能齊一檢查標準，以利業者遵循，且應以輔導代替處罰。", "內容": "辦理情形：勞檢處已就檢查尺度及標準詳加規劃，以齊一檢查標準。勞檢處並已修正原「勤查重罰」之政策，盡量以輔導、協助改善為主。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899326", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=143C8C9BC2D64466", "title": "建議將職安衛重點事項拍攝成錄影帶，提供業界作為教育訓練及施作之參考。", "內容": "辦理情形或說明：有關職安衛重點事項，勞動部已逐年將其拍攝成錄影帶，該錄影帶已置於勞檢處櫃檯提供事業單位參考、使用。另勞檢處已於年度預算中編列職安衛教育錄影帶之拍攝經費，規劃就各分項工程之職安衛重點及標準安衛設施拍攝成錄影帶，以提供各事業單位參考、使用。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899327", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=53AE179A98664CDE", "title": "勞檢處執行新法規時，建請先告知業界，以利遵行。", "內容": "辦理情形或說明：本處已隨時將新法規及規定事項登錄於本處網站中或發送電子報，以供業界參考。另外，勞檢處執行檢查時，並直接將相關新規定或資料提供業者參考。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" }, { "DataSN": "4899328", "ArticleType": "0", "FileName": "", "Link": "", "Source": "https://lio.gov.taipei/News_Content.aspx?n=DB345115745B8F8F&s=6783052E58101A69", "title": "流動性勞工不易辦理安全衛生訓練，建議政府單位能定期開辦安衛教育訓練課程、或輔導勞勞工加入工會及建立證照制度。", "內容": "辦理情形或說明：對流動性勞工勞檢處每年會委外辦理一般職業安全衛生教育訓練招生辦理教育訓練，以提升該等勞工安衛意識。目前法規尚無強制勞工加入工會之規定，有關輔導勞工加入工會及建立證照制度乙節，勞檢處錄案建請中央酌參。", "相關檔案": [], "相關連結": [], "相關圖片": [], "相關影音": [], "發布單位": "臺北市勞動檢查處" } ]