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職場暴力零容忍,透過數位教育力量打造安全職場

  • 發布機關:臺北市勞動檢查處

  擁有良好的工作環境是每個工作者都嚮往的目標,但是當工作環境上發生職場暴力或是霸凌,不僅會造成員工權益受損,若處理不當,更可能導致企業聲譽甚至營運上的損失。臺北市勞動檢查處推出112年全新「終結職場暴力大作戰」數位教材課程。以提高企業對職場暴力的認知,建立對「不法侵害零容忍」的概念。


  依據職業安全衛生法第6條第2項第3款規定,雇主應採取「預防性」之危害辨識、評估、適當配置作業場所、依工作適性適當調整人力、建構行為規範、辦理危害預防及溝通技巧訓練、提供申訴或通報管道、建立事件處理機制,暨執行成效之評估及改善等作為之義務,故事業單位應依法落實執行職場不法侵害預防措施並作成書面紀錄留存3年,第2次違反規定者,依法開罰3萬至15萬元;若違反前述規定致勞工發生職業病者最高可罰30萬元罰鍰。所以職場暴力零容忍的概念不僅僅是工作者需要努力維持良好工作環境的原則,更是雇主、管理者需要明確表態支持的長遠目標。


  勞檢處處長梁蒼淇表示:本次推出的112年度職業安全衛生數位教材「終結職場暴力大作戰」特別以3個案例,透過深入淺出的多媒體動畫故事來深入剖析職場暴力不法侵害情境。並邀請到臺北市產業總工會陳淑綸秘書長、林柏傑諮商心理師2位專家為我們做出詳細的解說,期望透過此教材能夠提升雇主及員工對職場暴力的認知和應對能力,共同締造和諧雙贏的職場文化。

發布機關

臺北市勞動檢查處