| 1 | 育嬰留職停薪可否只申請3個月？ | 110-07-01 |
| 2 | 發生職業災害之如何保障自身權益? | 110-03-26 |
| 3 | 目前基本工資數額規定為何？ | 110-01-01 |
| 4 | 固定式起重機（天車、橋型）增設副捲揚設備，應否申請變更檢查疑義。 | 106-10-30 |
| 5 | 勞工都不排特休或於連假前後，再請特休變成連續休假15天要怎麼辦？ | 106-06-09 |
| 6 | 時薪人員之特休假該如何計算？ | 106-06-09 |
| 7 | 勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？ | 106-06-09 |
| 8 | 空班日出勤，是否計入每月46小時加班上限？ | 106-06-09 |
| 9 | 員工不配合打卡, 雇主可做何措施？ | 106-06-09 |
| 10 | 若勞工不適任，能否薪水不動但調降職務？ | 106-06-09 |
| 11 | 因應一例一休會增加加班費，擬減少本薪，是否可重談薪資？ | 106-06-09 |
| 12 | 勞工週日出勤12小時，能否把幾小時之出勤移到週一，減少週一需出勤時間，以節省加班費？ | 106-06-09 |
| 13 | 勞資會議採用變形工時後，需一次排好12個月的班表嗎？ | 106-06-09 |
| 14 | 因一、二月是旺季，七、八月是淡季，能否把一、二月的國定假日調移到七、八月休？ | 106-06-09 |
| 15 | 班表排好後，勞工臨時要以特休請假，不以事假請，應怎麼辦？ | 106-06-09 |
| 16 | 原本排定週三、週四不出勤，員工臨時有事欲週四、週五不出勤，薪資應如何計算？需調整後續例假日、休息日的安排嗎？ | 106-06-09 |
| 17 | 加班費可否以整年度結算？ | 106-06-09 |
| 18 | 因公司要求勞工早退, 勞工於回家途中受傷, 是否為職災? | 106-06-09 |
| 19 | 派勞工去當日來回之出差, 其工時如何計算? | 106-06-09 |
| 20 | 颱風天出勤,工時超過8小時的部分應如何計算加班費？ | 106-06-09 |