臺北市勞動檢查處-常見問答-勞工病假天數較長，遇國定假日及例假日，應否計入病假假期內，工資應如何發給？

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勞工病假天數較長，遇國定假日及例假日，應否計入病假假期內，工資應如何發給？

依勞工請假規則第4條第3項之規定，普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。
另依內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除延長假期在一個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日，應不計入病假請假期內。
依上述主管機關函釋規定，病假延長假期未達一個月以上者，遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日(俗稱「國定假日」)，均不計入病假請假期內，工資自應按勞動基準法第39條規定，由雇主照給。