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生理假如何計薪?可否扣全勤獎金?

  1. 依性別工作平等法第14條第1項之規定,女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。
  2. 依性別工作平等法第14條第2項之規定,前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。
  3. 依性別工作平等法第21條第2項之規定,受僱者為生理假請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。