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1從事勞工健康服務特約醫師每次臨場服務時間應為幾小時?105-01-18
2作業場所未設置必要安全衛生設備,違反職安全衛生法,勞工或民眾有無檢舉管道?105-01-15
3保全業駐點勞工5人以下,需要設置急救人員嗎?103-10-23
4若作業性質屬於重複性作業,雇主該有何因應措施?有什麼罰則?103-10-23
5勞動場所如發生職業災害,事業單位通報要件為何?如何通報?103-10-23
6職業安全衛生法第22條規定「事業單位勞工人數在50人以上者,應僱用或特約醫護人員」規定,事業單位如何設置?103-10-23
7雇主對在家工作者,是否也需等同廠場提供相同程度的保護?103-10-23
8事業單位僱用勞工是否應辦理體格檢查?費用應由誰負擔?103-10-23
9職業安全衛生人員與健康服務醫護人員,可否相互兼任?103-10-23
10若作業需要輪班、夜間工作、長時間工作,雇主該有何因應措施?有什麼罰則?103-10-23
11勞工如因過勞致死,是否可依職業安全衛生法課予雇主刑責?103-10-23
12職業安全衛生法新增適用事業之事業單位,其職業安全衛生組織應如何設置?103-10-23
13職業安全衛生法上路施行後,適用各業未來如何執行?103-10-23
14職業安全衛生法擴大適用後與其他相關法律是否競合?103-10-23
15請問僱用勞工人數5人以下之事業適用職業安全衛生法嗎?103-10-23
16職業安全衛生法對在颱風天外勤工作之勞工(例如餐飲外送服務)有何規範?103-10-23
17職業安全衛生法中有關勞工代表之身分及產生方式為何?103-10-23
18未來派遣勞工是否也適用職業安全衛生法規定?103-10-23
19勞工於上下班途中發生交通事故需住院治療,是否應依規定通報勞動檢查機構?是否可請領職災保險給付或請公傷假?103-10-23
20自營作業者同夥如因作業受傷而死亡,是否為職業安全衛生法所稱之職業災害,應否依規定通報?103-10-23