| 1 | 如勞工遲到該如何計算須扣工資？ | 106-06-09 |
| 2 | 勞工於國定假日出勤2小時, 其加班費如何計算？ | 106-06-09 |
| 3 | 員工不配合打卡, 雇主可做何措施？ | 106-06-09 |
| 4 | 班表排好後，勞工臨時要以特休請假，不以事假請，應怎麼辦？ | 106-06-09 |
| 5 | 原本排定週三、週四不出勤，員工臨時有事欲週四、週五不出勤，薪資應如何計算？需調整後續例假日、休息日的安排嗎？ | 106-06-09 |
| 6 | 每日固定加班2小時, 如勞工遲到2小時, 但當日仍上足8小時, 可否因其遲到而扣薪？ | 106-06-09 |
| 7 | 應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同，究竟保全員的工作時間規定為何？ | 105-01-21 |
| 8 | 請問勞工正常工作時間的規定為何？ | 105-01-21 |
| 9 | 雇主資遣勞工是否需要提前告知？ | 105-01-21 |
| 10 | 從事勞工健康服務醫護人員應如何備查？ | 105-01-18 |
| 11 | 依「起重升降機具安全規則」第35條但書從事貨櫃裝卸、船舶維修、高煙囪施工等尚無其他安全作業替代方法，得以移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業；但同規則37條規定從事垂直高度20公尺以下之高處作業不適用，是否會造成同一高煙囪施工作業(例如作業高度範圍0-60米)等，須使用高空工作車及移動式起重機乘載或吊升勞工從事作業之情形？ | 105-01-15 |
| 12 | 若於執行職務時，有因他人行為而遭受身體或精神上不法侵害的情況，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？ | 103-10-23 |
| 13 | 若作業性質屬於重複性作業，雇主該有何因應措施？有什麼罰則？ | 103-10-23 |
| 14 | 請問僱用勞工人數5人以下之事業適用職業安全衛生法嗎？ | 103-10-23 |
| 15 | 自營作業者同夥如因作業受傷而死亡，是否為職業安全衛生法所稱之職業災害，應否依規定通報？ | 103-10-23 |
| 16 | 雇主應如何對勞工實施教育訓練？ | 103-10-23 |
| 17 | 申請職業疾病生活津貼應具備之條件及補助標準為何？ | 98-02-15 |