| 1 | 育嬰留職停薪可否只申請3個月？ | 110-07-01 |
| 2 | 雇主可用何種方式記錄勞工上班時間？ | 106-04-19 |
| 3 | 目前法令有規定雇主要設哺(集)乳室嗎？ | 106-04-19 |
| 4 | 應徵保全工作時，公司表示保全員工作時間和一般勞工不同，究竟保全員的工作時間規定為何？ | 105-01-21 |
| 5 | 請問勞工正常工作時間的規定為何？ | 105-01-21 |
| 6 | 勞工往返不同工作場所之交通時間，是否應計入工作時間內？ | 105-01-21 |
| 7 | 公司是否可規定加班一律補休？ | 105-01-21 |
| 8 | 性別工作平等法有關產假之規定內容為何? | 105-01-21 |
| 9 | 生理假如何計薪？可否扣全勤獎金？ | 105-01-21 |
| 10 | 公司以無法勝任工作為由資遣，任職屆滿3年，則資遣費應如何計算？ | 105-01-21 |
| 11 | 雇主資遣勞工是否需要提前告知？ | 105-01-21 |
| 12 | 公司經營不善，薪資發不出來，可否開3個月期票給勞工當月薪資？ | 105-01-21 |
| 13 | 請問勞工加班(延長工時)工作時間的規定為何？ | 105-01-21 |
| 14 | 勞資會議應如何舉辦？ | 105-01-20 |
| 15 | 未屆滿勞資雙方約定服務年限提前離職，雇主要求勞工給付違約賠償金是否合理？ | 105-01-20 |
| 16 | 颱風假雇主要求勞工出勤未給付加班費，合法嗎？ | 105-01-20 |
| 17 | 勞工病假天數較長，遇國定假日及例假日，應否計入病假假期內，工資應如何發給？ | 105-01-20 |
| 18 | 受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理？ | 105-01-20 |
| 19 | 雇主未提繳積欠工資墊償基金有無罰則？ | 105-01-19 |
| 20 | 雇主在何種情況下才可調動勞工？ | 105-01-19 |